U bent hier

4.4. Nevenarbeidbeding

Laatst gewijzigd: 
21 oktober 2019

Veel werknemers verrichten naast hun baan bij de organisatie ook andere werkzaamheden. Als vrijwilliger of als freelancer, bijvoorbeeld. Of ze hebben twee parttime functies bij verschillende werkgevers. Meestal zal dit geen enkel probleem opleveren, maar er kunnen situaties ontstaan waarbij de nevenwerkzaamheden van de werknemer ten koste gaan van zijn werk voor de organisatie. Of waarbij de organisatie schade lijdt door die nevenwerkzaamheden. In zulke gevallen kan een nevenarbeidbeding duidelijkheid bieden over wat wel en niet mag. Maar de werkgever moet wel opletten als hij een beding

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs