Zoekresultaten
11 - 20 van de 43628 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen gevolgen werk 43 tijdig signaleren
... nemen van een initiatief is een heel positieve stap van de OR en wil zeggen dat de OR proactief is. Toch kun je mogelijk tegen een aantal ...
... medezeggenschapsorgaan weet wat er speelt in de organisatie en kan u over personeelsgerelateerde zaken adviseren. Bovendien geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR een aantal wettelijke rechten bij het inrichten van een duurzaam ...
... Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle ... samen met hoge taakeisen, weinig mogelijkheden om het eigen werk te regelen ( lage autonomie ) en een gebrek aan sociale steun van de ...
... Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle ... samen met hoge taakeisen, weinig mogelijkheden om het eigen werk te regelen ( lage autonomie ) en een gebrek aan sociale steun van de ...
... Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle ... samen met hoge taakeisen, weinig mogelijkheden om het eigen werk te regelen ( lage autonomie ) en een gebrek aan sociale steun van de ...
... Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle ... samen met hoge taakeisen, weinig mogelijkheden om het eigen werk te regelen ( lage autonomie ) en een gebrek aan sociale steun van de ...
... goed open te houden te voorkomen dat een conflict escaleert en het tot een confrontatie komt. Indirect doel Een indirecte ... takenpakket of naar andere doorgroeimogelijkheden. oplossen In beide gevallen van functieaanpassing moet u de medewerkers op ...
... vertellen dat hij vertrouwenspersoon is in de organisatie en een luisterend oor kan bieden. 2.2.2 Het informele traject ... Dat kan leiden tot escalatie tussen partijen, met alle gevolgen van dien. Bovendien valt van tevoren niet vast te stellen of de klacht ...
... begint met de oorzakelijke blootstelling te identificeren en vervolgens maatregelen te nemen. De bedrijfsarts signaleert of preventieve ... vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot het werk, moet hij de bedrijfsarts kunnen bezoeken. Dit geldt ook als er nog geen ...
grens Om ongewenst gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. Hierbij is het belangrijk om grenzen aan te geven, zodat duidelijk ...