Zoekresultaten
11 - 20 van de 16278 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie sollicitatiegesprek 51 voorbereiding
Voordat u een vertrouwenspersoon aanstelt, moet uw organisatie vanzelfsprekend een vacature uitschrijven en een kandidaat ... hij daar nog niet direct in doorkneed is, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
procedure Een goede voorbereiding is het halve werk bij het regelen van een vergadering. U doet er ... aanmelden digitale procedure Het verschilt per organisatie hoe u voor een vergadering aan het werk wordt gezet. Sommige ...
... voor, tijdens, en na de verhuizing. Kijk na of uw organisatie een archiefbeheersreglement heeft. Hierin staat vaak wat de ... Projectplan ambities omvang Een goede voorbereiding van een archiefverhuizing begint met een afgebakend projectplan. ...
... kandidaten aan. Het loont soms om in uw eigen organisatie rond te vragen naar de netwerken die uw huidige werknemers hebben. U kunt bij andere netwerken uitkomen dan die van uzelf of de organisatie. U heeft daarnaast misschien een klantenbestand waar u een beroep ...
... haken en ogen Waarom zou u een tijdrovend en kostbaar werving-en-selectieproces ingaan als er binnen uw organisatie al interessante kandidaten rondlopen? Zij zijn bovendien al bekend ...
voorbereiding antwoord Ledenwerving begint met een goede voorbereiding. U zult aansluiting moeten vinden bij uw doelgroep met een ... van het ledenbestand en de sterke en zwakke punten van de organisatie. Dit vormt de basis van uw ledenwervingsbeleid. Vragen die daarbij ...
... kandidaten voor de vacature zijn, moet u het buiten de organisatie zoeken en de vacature extern uitzetten. Maar welke wervingskanalen kiest u dan? Werving is namelijk mogelijk via: de eigen website; het eigen ...
... eerder in dit hoofdstuk beschreven – zou de brief- en cv-selectie een koud kunstje moeten zijn. U heeft al goed nagedacht over de ... motiveren kandidaten waarom ze graag bij uw organisatie willen werken. De vraag is welke rol de brief hoort te spelen bij ... wordt weggelaten. Het is goed om te bedenken of dit voor uw organisatie een oplossing kan zijn. Anoniem solliciteren staat als maatregel ...
Een nieuwsbrief moet mensen die uw organisatie al kennen er opnieuw bij betrekken. Maar slechts een klein deel van ... ook: gemiddeld zo’n 30%. En ze besteden maar gemiddeld 51 seconden aan uw zorgvuldig opgestelde e-mailnieuwsbrief. In die tijd opent ... anders opstellen, of de frequentie ervan veranderen. 51 seconden per nieuwsbrief7.4 E-mailnieuwsbrieven ...
... bovenstaande groepen al bij u werkzaam zijn. Werken er in uw organisatie Wajongers of Wsw’ers, dan bent u hiervan waarschijnlijk wel op de ... deze werknemers ook zelf werven. Let er wel op dat u bij de werving van nieuwe werknemers op grond van de Wet gelijke behandeling geen ...