Zoekresultaten
101 - 110 van de 42612 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling bezwaar en beroep
signaleren Ook binnen functiewaardering biedt AI steeds meer mogelijkheden. Denk aan het analyseren en genereren van functiebeschrijvingen, het signaleren van overlap tussen ... in overlap en logische clustering verhouding Functiewaardering draait om een helder beeld van de inhoud, zwaarte en ...
... rechter bij uitstelgeschillen in beroep gaan bezwaar gemeentelijke belastingen U kunt nu niet in beroep bij de ... plannen om de huidige regelgeving over uitstel van betaling en kwijtschelding te voorzien in de verplichting dat de ontvanger zijn ...
Bent u niet tevreden met de uitspraak op bezwaar, dan kunt u in beroep gaan bij de belastingrechter. Voor het indienen van beroep geldt ook het ... 3.2.2 Indienen van beroepschrift digitaal en schriftelijk Het beroepschrift dient u in bij de rechtbank. In de ...
In de uitspraak van de Belastingdienst op uw bezwaar staat precies aangegeven hoe, bij welke rechtbank en voor wanneer u hiertegen in beroep kunt gaan. Als de beroepsfase niet het ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... secretaris een plaats in het organisatieschema van de organisatie. En zoals u inmiddels weet, bestaat de OR dankzij wettelijke bepalingen en ...
... op de achtergrond (TV1), naar zoekend naar structuur en duidelijkheid (TV2), naar wetend wat te doen, maar nog niet hoe (TV3), tot ... (TV4). twee niveaus Net als bij het situationeel leidinggeven stuurt u ook bij het ontwikkelen van teams op twee niveaus: ...
goed presteren en leren Een speciale vorm van coachen is coachend leidinggeven. Als u leidinggevende of bijvoorbeeld projectleider bent, kunt u hier veel profijt van hebben. Coachend leidinggeven is erop gericht werknemers goed te laten presteren en leren door ...
... de werknemer meer verantwoordelijkheid voor zijn prestaties en ontwikkeling. Een goede zaak, maar er zijn ook risico’s aan deze methode ... formuleren van hun doelstellingen, hun ontwikkeling en de beoordeling. De rol van de leidinggevende is hierdoor meer ondersteunend en ...
... de werknemer meer verantwoordelijkheid voor zijn prestaties en ontwikkeling. Een goede zaak, maar er zijn ook risico’s aan deze methode ... formuleren van hun doelstellingen, hun ontwikkeling en de beoordeling. De rol van de leidinggevende is hierdoor meer ondersteunend en ...
... zijn zij op de hoogte van de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten van hun medewerkers. Door hun ervaringen op de werkvloer en kennis van de verzuimoorzaken op hun afdeling, geeft de leidinggevende ...