Zoekresultaten
1051 - 1060 van de 23080 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 1 spelling 14 geslacht woorden
... te bieden werk en privé goed te combineren. 1.3.1 Goed werkgeverschap zorgplicht In het Burgerlijk Wetboek ... lijden. Goed werknemerschap belangen van organisatie De werkgever moet zich als een goed werkgever gedragen, maar ...
... onderscheid zijn in de arbeidsvoorwaarden als het gaat om geslacht, verschil in arbeidsduur, het type contract (vast of tijdelijk), ... seksuele gerichtheid of ras ook verboden. 2.1 Relevante wetgeving ...
... de opdrachtgever of de moederorganisatie dit van de organisatie vraagt. Het werken zonder begroting is misschien niet erg verstandig, maar niet verboden. 5.1.1 Meerjarenbegroting omzetten en kosten terugbetalen De ...
... hoe u als leidinggevende vertrouwen opbouwt in een hybride organisatie of team. Hier verschilt het niet zo gek veel van wat u ook in een ... zou doen, alleen liggen de nuances net iets anders. 6.1.1 Open en transparante communicatie onderling In een hybride ...
... verband kunnen deze situaties leiden tot een conflict. 3.1.1 Taakgerelateerde conflicten feiten Inhoudelijke conflicten ... stellen met een zo groot mogelijke diversiteit. Dat komt de organisatie ten goede, maar voor de samenwerking kán het ook ingewikkeld zijn, ...
... beleid voor het aantrekken van bepaalde doelgroepen in de organisatie – niet zo belangrijk. Het zijn met name de overheid en de zorg ... in leidinggevende functies nog relatief laag: slechts 14% van de organisaties geeft hieraan prioriteit. In 2011 ging het nog om 18%. ...
... te helpen bij de uitvoering van de Arbowet. 3.1.1 Interpretatie Arbowet juist gebruik Bij u ligt een belangrijke ... te communiceren wie de preventiewerknemer is binnen uw organisatie. Klacht indienen bij Inspectie SZW vermoeden ...
... pogingen doet om de arbeidsverhouding te verbeteren. 11.1.1 In gesprek gaan gesprek Het is belangrijk dat u de verstoring ... zeer ernstig is, dat een herplaatsing binnen uw organisatie geen redelijke optie is. De regel geldt dan niet. Opzegverbod ...
... kennen een technische en een mensgerichte aanpak. 1.3.1 Mensgerichte aanpak verschillend inschatten Bewustwording ... en gezond werken voorop stelt én dat de werknemers in uw organisatie de juiste maatregelen blijvend gebruiken, is de volgende uitdaging. ...
... secretaris, maar ook de ambtelijk secretaris zelf. 7.1 Ondersteuning als basis ...