Zoekresultaten
1081 - 1090 van de 16605 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 13 tijdig herkennen signalen
Dat uw OR een negatief advies goed moet onderbouwen, blijkt uit een zaak over het ... bij de Ondernemingskamer in Amsterdam. In de zaak bracht een OR een negatief advies uit over de wijziging van 300 functies, nadat hij eerder ... wisten naar aanleiding van een langdurige reorganisatie overeenstemming te bereiken over een sociaal plan. Toen de OR een ...
... van de cao-partijen of de extra rechten die aan jullie OR zijn toegekend. Denk bijvoorbeeld aan de verplichting van de bestuurder om in geval van een voorgenomen reorganisatie tijdig overleg te voeren met de vakorganisaties. Verder kan ...
... goed om van het verleden te leren. Praat eens met een oud-OR-lid of iemand die enige tijd in de OR zat. Vraag hem om terug te blikken op de afgelopen tien jaar en de ...
... Vaak vragen bestuurders aan de ondernemingsraad: wat gaat de OR doen met al die cijfers? Weten OR-leden wel wat deze cijfers betekenen? Eén ... heeft een grote meerwaarde voor de kwaliteit van de medezeggenschap en de kwaliteit van de besluitvorming in de organisatie. ...
collectieve regeling Bij vrijwel iedere reorganisatie wordt een sociaal plan afgesloten om de gevolgen voor de ... veel vaker gebeurt dit in overleg met de vakbonden of uw OR. Meestal wordt er flink onderhandeld over de inhoud. In de praktijk ...
... per zittingsperiode beschikbaar is voor de scholing van de OR-leden. Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en ... OR en bestuurder en aan een professionele invulling van de medezeggenschap. Belangrijk is wel dat beide partijen blijven beseffen dat het ...
... en hebben bij elkaar zo’n 500 werknemers in dienst. OR van Tata Steel-fabriek Tubes stapt naar rechter De ondernemingsraad ... in november 2019 grote reorganisatieplannen bekend. Bij deze reorganisatie zouden in Nederland 1.600 banen verdwijnen. Een vastomlijnd plan ...
... samenwerking keuzes Zorg dat uw OR op tijd bij de plannen betrokken wordt en dat u gedurende het traject ook ... (sub c), verandering van werkzaamheden (sub d) en reorganisatie (sub e). Onderzoek de motieven achter het voorgenomen ...
... te overleggen met de bestuurder. Daarvoor hoeft de OR formeel gezien dan ook geen ruggespraak meer te houden met zijn achterban. ... te stellen. Ondanks dat het nu niet verplicht is, doet de OR er goed aan regelmatig ruggespraak te houden met zijn achterban. Voor het ... Welke (negatieve) gevolgen heeft de voorgenomen reorganisatie van de mensen op de werkvloer? Welke wensen hebben de ...
... samenwerking keuzes Zorg dat de OR op tijd bij de plannen betrokken wordt en dat hij gedurende het traject ook ... (sub c), verandering van werkzaamheden (sub d) en reorganisatie (onderdeel e). Onderzoek de motieven achter het voorgenomen ...