Zoekresultaten
111 - 120 van de 27604 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 14 regresrecht 142 wat verhalen
... Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... in te plannen voor week 40 als je nu pas in week 20 zit. Wat je wel kunt doen, is per week een vast deel in je agenda reserveren voor ...
... en bewegingsapparaat (32,2%); psychische aandoeningen (14,6%); huidaandoeningen (1,9%); neurologische aandoeningen (1,1%); ...
... kijken naar creatieve manieren voor de fondsenwerving van uw organisatie in de toekomst. Op die manier kan uw organisatie zich optimaal blijven inzetten voor het goede doel. 14.3 Stabiele opbrengsten ...
... by design een verplichting. Dit houdt in dat: uw organisatie rekening moet houden met de stand van de techniek, de ... de omvang, de context en het doel van de verwerking; uw organisatie ook rekening moet houden met de waarschijnlijkheid en de ernst van ... borgen van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... by design een verplichting. Dit houdt in dat: uw organisatie rekening moet houden met de stand van de techniek, de ... de omvang, de context en het doel van de verwerking; uw organisatie ook rekening moet houden met de waarschijnlijkheid en de ernst van ... van privacy en beveiliging in informatiesystemen. 14.1.1 Pseudonimisering aanvullende gegevens Met ...
... structurele donatie De huidige coronacrisis heeft uw organisatie qua fondsenwerving geleerd dat u creatief en flexibel moet zijn in ... passen. Flexibel om ook het fondsenwervende programma van uw organisatie om te kunnen gooien als het nodig is. Traditioneel bevat een ... fondsenwervende activiteiten is dus van belang. 14.1 Creatief en flexibel ...
... werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
... op uw secretariaat leggen. Dat is in een kleine organisatie mogelijk voldoende, maar in een grotere zult u meer centrale inzagepunten moeten regelen. 14.2 Centraal aanbieden ...
... de specifieke conflictstijl. Wil een werknemer koste wat kost zijn doelen bereiken of gaat het om het behoud van de relatie? De mate ... kunnen inschatten. Dit vraagt om veel oefening! 1.14. Het Thomas-Kilmannmodel toepassen ...
... namelijk enige consequenties hebben voor het imago van de organisatie. Het feit dat u een boetebeding opneemt, kan werknemers het gevoel ... bij de beslissing om een boetebeding op te nemen. 14.2 De praktijk ...