Zoekresultaten
1141 - 1150 van de 21327 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 4 leestekens 49 gedachtestreepjes
... oplossing niet uitkomt. Met creatieve ideeën brengt u uw organisatie een nieuw soort oplossing die het bestuur niet snel zelf zou bedenken. Dat doet u door de spelregels in uw organisatie een keer om te keren, bijvoorbeeld: Uw bedrijfsbeleid sijpelt ... zijn actieve invloed omdat de vaart eruit is. 4.5 Actie ondernemen ...
... voor vrijwilligers zijn er extra fiscale voordelen. 6.4.1 Afzien van vergoeding Als een vrijwilliger bij een ... vrijwilliger ziet af van de vrijwilligersvergoeding. De organisatie verklaart dat de vrijwilliger recht heeft op de vergoeding. De ...
... in de beleggingen te dempen met geld uit een reserve. 4.2.1 Einde uitkeringsregelingen beschikbarepremieregeling In ... Ook voor de huidige werknemers zal uw organisatie een overstap moeten maken naar een beschikbarepremieregeling. De ...
eindheffingsloon Een organisatie kan ervoor kiezen om werknemers een vast bedrag per kilometer te vergoeden. Daarbij geldt dat een organisatie werknemers maximaal € 0,19 per zakelijke kilometer onbelast aan ... de werknemer, die bij het BKR wordt geregistreerd. 4.1 Vaste reiskostenvergoeding ...
... dienst Naast regels over het maximumaantal uren dat uw organisatie de werknemers mag laten werken, kent de wet ook regels over hoeveel ... een pauze, oftewel een onderbreking tijdens een dienst. 4.2.1 Minimum halve dag De werknemer heeft op grond van de ...
... meer organisaties hebben moeite om de onderste lagen van de organisatie te vullen: met name organisaties met een partnerstructuur (zoals in ... opdrachten en invloed hebben op het beleid. 4.1 Jongeren zijn schaars ...
... veel meer maatregelen nemen voor een gezonde leefstijl: 16,4% tegenover 9,6%. Primaire preventie en vitaliteitsbeleid combineren ... en stoppen-met-roken-interventies aan te bieden. 4.3 Preventie van ziekte op het werk: leefstijl ...
... zeggenschap. Organiseer de medezeggenschap op het hoogste organisatie- en beslisniveau. Belangrijk daarbij is dat de OR daar een positie ... voldoende aansluiting bij de structuurveranderingen in de organisatie, zoals het werken in netwerken, flexibele structuren en matrixen. ... toe doen. Trek hierin samen op met je bestuurder. 9.4 Kiezen van de juiste structuur ...
... Als deze groep ondervertegenwoordigd is in uw organisatie, wees er dan ieder geval zeker van dat mensen niet te snel ... op baanrelevante eigenschappen. Draag verder ook uit dat uw organisatie kandidaten met een beperking juist aanmoedigt om te solliciteren, ... verplichting in het kader van de banenafspraak in. 2.4 Handicap/chronische ziekte ...
... Zowel voor de nieuwe vrijwilliger als voor uw organisatie. Uitgangspunten daarbij zijn de mogelijkheden en beperkingen van de vrijwilliger, maar ook die van uw organisatie. Voor iemand met een lichamelijke functiebeperking kan het nodig ... door de inzet van een gemotiveerder vrijwilliger. 4.6 Mensen met een functiebeperking ...