Zoekresultaten
1211 - 1220 van de 41833 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen te ontvangen doelen 32 fiets
... werken naar vermogen (WWNV) in 2013 van kracht wordt, kan uw onderneming in aanmerking komen voor loondispensatie voor werknemers die door ... vooruit. Wel blijken de gemeentes allemaal hun eigen manier te gebruiken om de loonwaarde van een werknemer te bepalen. Dat is niet de ...
... van gehoorverlies. Voor tinnitus is niet één oorzaak aan te wijzen. Dat maakt preventie lastig, want tenzij tinnitus optreedt na een ... omgaan maakt de klacht draaglijker. Gehoorschade: niet te genezen, wel te voorkomen ...
Uw onderneming kan werknemers de mogelijkheid bieden om belast loon uit te ruilen voor de vergoeding van de kosten van of de verstrekking van scholing. ... hiervoor niet toereikend zijn, dan zijn dit ook geschikte doelen voor in een cafetariaregeling. Ze pakken dan immers kostenneutraal voor ...
... gemiddeld 2,2% per jaar zullen groeien. Stijging aantal ontvangen begunstigingen Een deel van deze stijging is te verklaren door een stijging van het aantal overlijdens. Daarnaast is er ook ...
... gemiddeld 2,2% per jaar zullen groeien. Stijging aantal ontvangen begunstigingen Een deel van deze stijging is te verklaren door een stijging van het aantal overlijdens. Daarnaast is er ook ...
... betalingsherinnering U betaalt de BTW-aangifte te laat als uw betaling bij de Belastingdienst binnenkomt na de uiterste ... zal dan maatregelen nemen om het geld zo snel mogelijk te innen. Deze maatregelen heten invorderingsmaatregelen. U krijgt voor ...
... want daardoor ervaren veel ondernemingsraden een veel te hoge drempel om dit recht te gebruiken. En blijven er kansen liggen om een meer proactieve rol te ...
Het verschil tussen een verzuimboete voor het te laat indienen van een aangifte vennootschapsbelasting (VPB) en dezelfde boete voor het te laat indienen van een aangifte inkomstenbelasting (IB) is volgens de Rechtbank Breda te groot. Het valt volgens de Bredase rechter niet te rechtvaardigen dat de ...
... Waar is behoefte aan? Dat kunnen rapportages zijn om te sturen en te meten. Is er een organisatiestrategie met een paragraaf over werknemers of ...
... van (maximaal) 104 weken minstens 70% van het loon door te betalen. Meer doorbetalen dan dat is uiteraard altijd toegestaan, maar ... vrij gebruikelijk om het eerste jaar van ziekte 100% door te betalen en pas het tweede jaar een lager percentage. Doorbetalingen van 100% ...