Zoekresultaten
1221 - 1230 van de 45181 resultaten voor: node or medezeggenschap gevorderd or lid 2 wees hoogte wet en regelgeving 22 arbowetgeving
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht de ondernemingsraad (OR) en bestuurder om met elkaar te overleggen. Als tussen OR en bestuurder een ...
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht de ondernemingsraad (OR) en bestuurder om met elkaar te overleggen. Als tussen OR en bestuurder een ...
... met het Twentse sociaal werkbedrijf. De ondenemingsraad (OR) verzet zich tegen dit besluit en stapt naar de kantonrechter. Ook de Tweede ... betrokken gemeenten denken dat het goedkoper is om de ruim 2.000 werknemers, onder wie veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ...
... dat de Arbowet is aangepast, was in 2017. Hierbij heeft de OR meer bevoegdheden gekregen om mee te beslissen over het arbobeleid. De ... van arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid (artikel 27, lid 1d WOR) moet u ruim uitleggen. Het is van toepassing op onderwerpen als ...
... enkele wettekst opgenomen. Toch is er een verwijzing in de wet naar het offertetraject. In Artikel 217 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek staat: ‘Een overeenkomst komt tot stand door ... nog meer kosten of werkzaamheden zijn. 8.2 Offertes in de wet ...
... enkele wettekst opgenomen. Toch is er een verwijzing in de wet naar het offertetraject. In Artikel 217 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek staat: ‘Een overeenkomst komt tot stand door ... nog meer kosten of werkzaamheden zijn. 8.2 Offertes in de wet ...
... Voorbeeld 3: in- en externe kennis gebruiken De OR die een werkconferentie organiseerde (hoofdstuk 5, pagina 15) zet zich met ... niet gaat blokkeren. Dat is de essentie van de lerende medezeggenschap! 8.4 Stadium OR in de organisatie: netwerken ...
De instellingsgrens van een OR moet omhoog van 50 werknemers naar 100 werknemers. Volgens Tweede Kamerlid ... basis van het aantal werknemers, dit niet heeft gedaan. VVD-lid Potters denkt dat er onder die 30% veel kleine ondernemingen vallen, die de medezeggenschap op een meer informele manier hebben geregeld. Vanwege de vele ...
... discrimineren Een belangrijk aspect bij het opstellen en uitvoeren van levensfasebewust personeelsbeleid is dat u weet wat de (on)mogelijkheden binnen de wet- en regelgeving zijn. Zo verbiedt de Algemene wet gelijke behandeling de ... is hierin al bepaalde regels en beleid opgenomen. 7.2 Algemene wet gelijke behandeling ...
... Dit impliceert soms met name zenden, dat uw OR zich ‘verantwoordt’ tegenover de werknemers en over de keuzes die u ... altijd goed. Niet alles zelf doen orgaan Wees creatief, want er zijn mogelijkheden te over. Wees u er ook van bewust dat ...