Zoekresultaten
1281 - 1290 van de 32951 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden maak overzicht 32 personeelsreglement
... bestuurder doet er verstandig aan het (nieuwe of gewijzigde) personeelsreglement eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn ... zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in de cao en de individuele arbeidsovereenkomst. Als aanvulling hierop kan de organisatie regels voor werknemers vastleggen in een personeelshandboek ...
... zoektocht naar personeel passen werkgevers steeds vaker de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aan. De ondernemingsraad (OR) moet hier ... heeft (vaak) instemming of advies van OR nodig Als de organisatie kampt met personeelstekorten, doet de bestuurder er verstandig aan ...
... zoektocht naar personeel passen werkgevers steeds vaker de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aan. De ondernemingsraad (OR) moet hier ... heeft (vaak) instemming of advies van OR nodig Als de organisatie kampt met personeelstekorten, doet de bestuurder er verstandig aan ...
... Aanpassen aan veranderingen krapte Leidinggeven aan mensen in organisaties is leidinggeven in een open systeem ... personeel aan te nemen. Verandert er iets binnen de organisatie (samenhangend systeem), dan zijn er ook direct veranderingen van u ...
... van de functie- of selectie-eisen, eventuele individuele arbeidsvoorwaarden en de positie van de functie binnen de organisatie (wie is de leidinggevende, bij welk team of welke afdeling hoort de ...
... niet alleen te maken met zijn persoonlijke kenmerken. Ook de organisatie kan daarin een risicovergrotende rol spelen. 3.1.1 Cultuur op ... voet staat met al zijn collega’s. 3.1.3 Manier van leidinggeven U moet ook zeker niet de rol van de leidinggevende bij ...
... Soms geeft de cao de OR of PVT extra bevoegdheden (artikel 32, lid 1 WOR). Maar je kunt ook afwijkende afspraken maken. Je sluit dan een ... normale tijd te doen. Bedenk ook dat het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden een taak is waarbij je best wat extra deskundigheid van ...
... en de denkwereld van de verschillende groepen werknemers. Maak hierbij onderscheid in ‘lezers’, ’denkers’ en ‘doeners’. ... Zij zijn in de meeste gevallen de spil van de organisatie in de uitvoering van het zwangerenbeleid. Het is uw taak om ervoor ...
... Aan de basis van vrijwel alle beleidsbeslissingen in een organisatie staan de speerpunten, bijvoorbeeld voor de komende vijf jaar. Wat ... afspraken te maken. Het is wel slim als u van tevoren een overzicht heeft van de opleidingen die al gepland staan of die recent nog zijn ...
... en afhankelijk van het niveau of de afdeling binnen de organisatie. In het kader op de volgende bladzijde staan een aantal ... spijkers met koppen slaan met een nieuwe werknemer over zijn arbeidsvoorwaarden. Bereid u goed voor, geef aan welke voorwaarden ... een lijstje op met punten die ter sprake moeten komen. Maak een agenda en plan het gesprek tijdig in. Het gesprek ...