6.3 Eigen afspraken vastleggen
afwijkende afspraken
Soms geeft de cao de OR of PVT extra bevoegdheden (artikel 32, lid 1 WOR). Maar je kunt ook afwijkende afspraken maken. Je sluit dan een ondernemingsovereenkomst af (artikel 32, lid 2 WOR). Zo’n overeenkomst geeft een sterkere onderhandelingspositie in het overleg met de bestuurder.
Rechten
niet of niet sluitend
In de ondernemingsovereenkomst leg je afspraken vast over de rechten van de OR met betrekking tot zaken die niet of niet sluitend in de cao of in de wet zijn geregeld. Daarnaast kun je met de bestuurder afspreken dat jullie raad rechten krijgt die verder gaan dan de rechten die je nu al hebt op basis van de cao of de WOR.
Bevoegdheden beperken
wijzen
Het is niet mogelijk om in een ondernemingsovereenkomst de rechten van de ondernemingsraad in te perken. Mocht de bestuurder toch proberen om beperkende bepalingen vast te leggen, dan kun je hem wijzen op artikel 32 WOR. Hierin staat immers duidelijk dat het gaat om het toekennen van extra bevoegdheden.
Let op afspraken over middelen en faciliteiten!
extra werk
Onderhandel je over een ondernemingsovereenkomst? Vergeet dan niet om meteen goede afspraken te maken over de middelen en faciliteiten die jullie OR hierbij krijgt. Het is niet redelijk om het extra werk dat volgt uit de ondernemingsovereenkomst in de normale tijd te doen. Bedenk ook dat het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden een taak is waarbij je best wat extra deskundigheid van buiten kunt gebruiken, bijvoorbeeld als het gaat om het vaststellen van de financiële ruimte voor verbetering en het berekenen van de kosten van elke afzonderlijke wijziging. Leg dit soort zaken daarom ook meteen vast.
6.3.1 Voordelen voor de werkgever
besparen
Dat de ondernemingsovereenkomst voor de OR voordelen heeft, staat buiten kijf. Maar hoe trek je nu jouw bestuurder over de streep? Een ondernemingsovereenkomst bespaart hem in de eerste plaats veel tijd. In plaats van met alle werknemers afzonderlijk te moeten onderhandelen, kan hij de zaak grotendeels met de OR afhandelen. Bovendien levert deze aanpak uniformiteit op. Op deze manier blijft het arbeidsvoorwaardenbeleid dus ook overzichtelijk.
Veschil van inzicht
risico
Een ander belangrijk voordeel is dat een heldere ondernemingsovereenkomst het risico op verschillen van inzicht tussen bestuurder en OR flink verkleint. Tot slot kun je hem erop wijzen dat je niet alleen naar het belang van de werknemer kijkt, maar ook rekening moet houden met het organisatiebelang. Bij individuele werknemers is dat immers nog wel eens anders.
6.3.2 Geen vervanging
cao-afspraken
Een ondernemingsovereenkomst kan de geldende cao nooit beperken of vervangen. Zodra een regeling al inhoudelijk in de cao is geregeld, vervalt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (artikel 32, lid 3 WOR). Cao-afspraken gaan dus altijd voor en kun je niet ongedaan maken.