Zoekresultaten
131 - 140 van de 9505 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 6 heldere communicatie achterban
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... cijfers van AWVN blijkt dat de gemiddelde loonsverhoging 6,4% bedroeg in de zeventien cao’s die in november zijn afgesloten. In ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... cijfers van AWVN blijkt dat de gemiddelde loonsverhoging 6,4% bedroeg in de zeventien cao’s die in november zijn afgesloten. In ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... cijfers van AWVN blijkt dat de gemiddelde loonsverhoging 6,4% bedroeg in de zeventien cao’s die in november zijn afgesloten. In ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... cijfers van AWVN blijkt dat de gemiddelde loonsverhoging 6,4% bedroeg in de zeventien cao’s die in november zijn afgesloten. In ...
... zoveel mogelijk binnen kantooruren versturen. OR stopt toenemende technostress bij achterban ...
... draagvlak Het belang van het betrekken van de achterban is niet genoeg te benadrukken. Misschien hebben de werknemers in de ... kan dan heel waardevolle informatie opleveren voor de OR. Daarnaast vergroot het de betrokkenheid van de werknemers op dit onderwerp. ...
Veel ondernemingsraden informeren hun achterban over het OR-werk en de successen via een OR-nieuwsbrief, intranet of e-mails. Deze ... met de achterban Vaak brengen ondernemingsraden in hun communicatie naar de achterban vooral de grotere OR-successen onder de ...
... redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als ... belang dat de OR tijdig betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie. Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR ...
... redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als ... belang dat de OR tijdig betrokken is bij de voorgenomen reorganisatie. Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR ...
... reden om te reorganiseren. Bij een adviesaanvraag voor een reorganisatie doet de ondernemingsraad (OR) er goed aan na te gaan of AI wel de echte reden is. In de eerste 9 ...