Zoekresultaten
1341 - 1350 van de 24626 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden stappen harmoniseren 58 invoeren
... de risico’s effectief te beheersen. In feite zijn al deze stappen vormen van verandering. Hoe groter de impact, des te meer ... dynamische RI&E is gericht op de bestaande processen in een organisatie. Na een startbijeenkomst met de leiding en het benoemen van de ...
... invulling, dan is de bedrijfsarts gezondheidsadviseur van de organisatie. Werk kent namelijk veel raakvlakken met de gezondheid en ... werktijden, de gebouwen waarin wordt gewerkt, de manier van leidinggeven en de inhoud van het werk. Het advies kan dus gaan over: het ...
Om uw organisatie zichtbaar te maken in Google Maps moet u zich aanmelden bij Google ... Google Mijn Bedrijf is een centrale plek voor het invoeren en wijzigen van bedrijfs- en contactgegevens van uw organisatie. Deze ... Mijn bedrijf is gratis. Bij de aanmelding moet u de volgende stappen doorlopen: Stap 1: ga naar Google Mijn Bedrijf Ga naar de ...
De organisatie moet stevig bezuinigen maar er is geen eenzijdig wijzigingsbeding ... mag uw bestuurder dan niet overgaan tot versobering van de arbeidsvoorwaarden. Of wel? Zoals u heeft kunnen lezen in het nieuwsartikel ... eenzijdig wijzigingsbeding de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te wijzigen. Is er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de ...
... factoren van belang. Het vereist een directe stijl van leidinggeven van u, directe communicatie, zelfsturing van zowel het team als de ... zich overal mee te bemoeien, maar de lijnen in een Belgische organisatie zijn vaak veel strakker en duidelijker. Het gevolg is dat er in ...
... Een dynamische omgeving vraagt om een wendbare organisatie en flexibele werknemers, nu én in de toekomst. SPP is dan ook geen ... personeelsplanning heel concreet wat de koers van de organisatie is, welk personeel (kwantiteit en kwaliteit) daarvoor nodig is en ...
... de inschrijving in het UBO-register doorloop je de volgende stappen: Bekijk of er sprake is van een registratieplicht. Breng de ... De eerste stap is uiteraard nagaan of je organisatie überhaupt een registratieplicht heeft. De meeste organisaties ...
... De bekendheid van de vertrouwenspersoon in uw organisatie is een belangrijk punt van aandacht. Als een werknemer niet weet ... doen die ongewenst gedrag overkomt (naar zijn leidinggevende stappen, naar een collega of naar de vertrouwenspersoon gaan), maar dat de ...
Onlangs kreeg een organisatie in de kinderopvang ontheffing voor het instellen van een OR. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is iedere organisatie met 50 werknemers of meer verplicht om een ondernemingsraad in te ... daarvoor naar de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) stappen. Het CBM keurde in 2013 welgeteld één ontheffingsverzoek goed. Sinds ...
... (pdf) beschrijft vier fasen. Allereerst moet de organisatie ervoor zorgen dat zij is voorbereid op een melding. De werkgever ... aan het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het invoeren van een gedragscode (tool) , meldprocedure en klachtenregeling ...