Zoekresultaten
151 - 160 van de 43362 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai inleiding wat ai 14 definitie en kenmerken ai
... wordt de aanleiding voor de offerte genoemd. Ook uit de inleiding kunt u goed opmaken of de leverancier er tijd en energie in heeft ... is in de woorden van de lezer geschreven. Hij verwijst naar wat er eerder al is besproken en trekt uw aandacht op positieve wijze. ...
... u wilt registreren, welke gegevens u per ongeval opneemt en welke vorm uw registratie krijgt, moet u er nog voor zorgen dat deze ... het ongeval moet vermelden, de namen van de betrokkenen en wat er precies is gebeurd. letsel onveilige handeling ...
Competenties zijn het geheel van kennis, vaardigheden en attitude die iemand maken tot wie hij is. De opdracht van uw organisatie is ... het werk, ambities, collega’s, kortom over alles wat iemand bezighoudt in en rond zijn werk. Gesprekstypen In het kader ... en prestaties van de werknemer te verbeteren. 14.1 Competentieontwikkeling ...
... Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) hanteert deze definitie ook voor de registratie van beroepsziekten. In de rechtspraak is de ... een aandoening die mede is veroorzaakt door het werk, en is er dus geen drempel van ten minste 50% bijdrage door blootstelling in het ...
... prestaties leiden. Zolang een werknemer de drukte aankan en zijn werk er niet onder lijdt, is er weinig reden tot zorg. Het wordt een ... zorgplicht heeft: werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Een werkgever moet zijn werknemers dus ook beschermen tegen ...
... en ‘sprint backlog’, maar ook een andere manier van werken die werknemers zich eerst moeten aanleren. 3.14. Wat is scrum? ...
... verzilveringsfase bevinden vooral uit leden van generatie X en de laatste van de babyboomers die nog op de werkvloer aanwezig zijn. Deze ... staan. Genieten van deze dingen is belangrijker dan wat er op de werkvloer gebeurt. Ze spenderen dan ook vaak liever extra tijd en ...
... een overzicht van de kenmerken. Even samenvatten en teruglezen Het gaat in de oriëntatiefase vooral om leden van ... Medewerkers in deze fase zijn nog heel erg op zoek naar wat ze kunnen in en willen van het leven en hun carrière. Ze moeten ontdekken ...
zelfsturend Steeds vaker zoeken OR’en naar nieuwe manieren om hun medezeggenschap in te vullen zodat het beter aansluit bij deze tijd. Vooral in ...
... vooral leden van generatie X (het laatste deel hiervan) en de pragmatische generatie (besproken in paragrafen 1.3 en 1.4). Het zijn ... de organisatie hun visie kunnen uiten en hun ervaringen van wat wel en niet werkt delen. 5.4 Kenmerken van de stabilisatiefase ...