U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
Leidinggeven aan levensfasen5. Leiderschap in de ambitie- en stabilisatiefase5.4 Kenmerken van de stabilisatiefase

5.4 Kenmerken van de stabilisatiefase

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: september 2022

pragmatisch

Medewerkers die zich in de stabilisatiefase bevinden, zijn vooral leden van generatie X (het laatste deel hiervan) en de pragmatische generatie (besproken in paragrafen 1.3 en 1.4). Het zijn bijna allemaal dertigers en veertigers (zie paragraaf 2.3), en ze bevinden zich in de onderhoudsfase van hun professionele loopbaan (paragraaf 2.4).

Stabiel

herkennen

Leidinggeven aan medewerkers in deze fase op basis van (de kenmerken van) generatie en leeftijd is lastiger, omdat hier meerdere

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in