Zoekresultaten
151 - 160 van de 22681 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 10 persoonlijke effectiviteit 103 delegeren
... niet altijd mogelijk. In dat geval is het belangrijk dat de organisatie aanstuurt op de aanpak van pesten op de werkvloer. Omstanders ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste verandering verder helpen of juist hinderen. Daarbij staat het lerende vermogen van uw organisatie centraal. Voor uw OR is het belangrijk dat u inzicht heeft in uw ...
... afhankelijk van het minimumloon. Voor het LIV moet uw organisatie de betreffende werknemer gemiddeld minimaal een bepaald percentage ... beperking. Loondispensatie komt verder aan bod in paragraaf 10.2. Loonkostensubsidie verminderde productiviteit Via de ...
... wat een werkgever wil, is dat de werknemers overwegen om de organisatie te verlaten (of zich ziek melden) als gevolg van de overgang naar ... onderwerpen: Hebben werknemers voldoende privacy en persoonlijke ruimte in de flexibele werkomgeving? Zijn er voldoende stille ... zij de organisatie om deze reden zullen verlaten. 10.3 Uitval voorkomen ...
... belang wetten valkuilen De gevoelige of persoonlijke gegevens waar uw organisatie mee werkt, vallen juridisch gezien onder allerlei wetten en regels. ... door de derde partij waar u zaken mee wilt doen. 10.3 Europese eisen ...
... start, kan het oplopen tot maximaal € 820.000. 10.2.1 Matiging boete niveau Er zijn matigingsgronden waarop de ... kan worden verlaagd. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw organisatie direct maatregelen heeft genomen. U kunt op vier niveaus aantonen ...
... zitten doeners en denkers, de oude garde die al langer in de organisatie werkt en van de hoed en de rand weet, plus nieuwelingen die juist ... te bedenken wat je er nog in kunt verbeteren. 10.3.1 De teamrollen van Belbin De Britse onderzoeker Raymond Meredith ...
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... van diversiteit in bijvoorbeeld besluitvorming. 10.3.1 Instroom inclusie Neemt uw organisatie iemand aan die op ...
... zaak dat u de manieren uitkiest die het beste passen bij uw organisatie en de werknemers. middelen Op ... als een werknemer niet wil meeverhuizen. 10.1.1 Informatiebijeenkomst presentatie aanprijzen Een ... en zorgt u dat ze zich betrokken voelen. 10.1.2 Persoonlijke gesprekken vragen persoonlijke kwesties Het ...
... moeten de doelen die je afspreekt passen in de visie van je organisatie en duidelijk maken wat je over een paar maanden, over een jaar en ... bekend? Hebben alle betrokkenen ze begrepen? 10.2 De beoogde doelen ...