Zoekresultaten
171 - 180 van de 18842 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... bestuurder vraagt op het allerlaatste moment advies aan uw OR over een verandering. De plannen zijn al zo concreet dat u weinig invloed ... en start een beroepsprocedure. U vertelt de achterban dat het niet lukt om er samen uit te komen. Strategie 2: verkennend gesprek voeren omscholing U stelt uw bestuurder vragen om te zien ...
... met meer dan honderd werknemers – voorschrijft om in gesprek te gaan over de loonverschillen binnen de organisatie. Ook zijn directies verplicht de OR ieder jaar een overzicht te bieden van alle lonen, inclusief de beloningen ...
Om het OR-werk zo goed mogelijk te kunnen doen, is het belangrijk dat de OR-leden goed ... bij te dragen. Een goed functionerende OR komt immers ook uw bestuurder en de organisatie ten goede en is dus niet alleen in belang van ... is van een scholingsactiviteit. Uitstapje OR kan medezeggenschap ten goede komen ...
... Uw bestuurder kan besluiten tot een andere inrichting van de medezeggenschap. Van de vele verschillende ondernemingsraden één grote OR maken bijvoorbeeld. Dat mag van de WOR, maar alleen onder heel strenge ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... een open opstelling van groot belang. Dat betekent dat u de achterban duidelijk moet laten merken dat u open staat voor feedback. Krijgen ...
... volgende stap proberen te bepalen hoe effectief het gevoerde gesprek nu was. Of beter gezegd: waarschijnlijk was, want het is vaak best lastig om de effectiviteit van communicatie hard te maken en vast te stellen. Hoe kwantificeert u een ...
... tijd maximaal twaalf pilots gericht op de vernieuwing van medezeggenschap onderzoeken en in de gaten houden. Het initiatief hiervoor is ... van medezeggenschap. Ondernemingsraden vergrijzen en het OR-werk heeft niet altijd een positief imago (tool) onder jongeren. De ...
... zakendoen en bereiken wat u voor ogen heeft, moet dat in het gesprek met de bestuurder tot resultaat leiden. Het hanteren van de juiste rol ... paragraaf 4.1.1). U spreekt met elkaar als bestuurder en OR-lid. Niet als werkgever en ondergeschikte. Ook buiten vergadering in ...
... kunnen allerlei vormen aannemen. Een ondersteunend gesprek, een slechtnieuwsgesprek, maar het kan ook om motivatie of advisering ... Elke soort gesprek dat u moet voeren, is en blijft communicatie. Er zijn een flink aantal basisregels die voor elk gesprek gelden, ...
... houding ontspannen Tijdens een persoonlijk gesprek wordt het beeld dat anderen van u krijgen voor het grootste deel ... mensen is moeilijker te beïnvloeden. Deze storing in de communicatie is niet direct zichtbaar of hoorbaar, maar treedt op in de hoofden ...