Zoekresultaten
181 - 190 van de 41847 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 10 rol or ziekteverzuim en preventiebeleid
... en uitvoert. Hierin is voor de arboprofessional een rol weggelegd. Hij kan vanuit zijn deskundigheid de werkgever adviseren. Hierin ... facilitair management, vastgoed, ICT-specialisten, HR, de OR en eventuele externe deskundigen. Als iedereen de handen ineenslaat, zijn er ...
... niet zonder dat u overleg heeft gehad met de OR of PVT. 10.2.1 Dwingend recht naleven Een aantal verlofvormen in de WAZO ... voorrang op de wet gebonden Valt uw organisatie onder een cao, dan kunnen daarin specifieke afspraken staan over ...
... is het immers lastig om invloed uit te oefenen. En dat is toch één van de belangrijkste competenties die u als leidinggevende ... manieren om mensen te overtuigen en te beïnvloeden. 10.2.1 Overtuigen beïnvloeden Overtuigen is een manier om een ...
... is het immers lastig om invloed uit te oefenen. En dat is toch één van de belangrijkste competenties die u als leidinggevende ... manieren om mensen te overtuigen en te beïnvloeden. 10.2.1 Overtuigen beïnvloeden Overtuigen is een manier om een ...
... belangrijke data Medewerkers spelen een belangrijke rol bij een bedrijfsverhuizing. Niet alleen moeten ze hun eigen boeltje ... ze moeten ook precies weten wanneer ze dit moeten doen, en wat alle belangrijke data zijn die bij de verhuizing horen. Daarnaast kunnen ... verbinding maken met het beveiligde lokale netwerk van uw organisatie. Zo kunnen ze gewoon met alle bedrijfsbestanden en ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ook een rol. Niettemin moet de werkgever klachten over werkdruk serieus nemen. Bij de ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...