Zoekresultaten
191 - 200 van de 13612 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 9 transitievergoeding
... ze pfeiffer zou hebben, moest dat onlangs echter met een ontslag op staande voet bekopen. De samenwerking tussen de werkneemster en ... verwijtbaar had gehandeld, moest de werkgever haar wel een transitievergoeding betalen. Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2 september ...
... ze pfeiffer zou hebben, moest dat onlangs echter met een ontslag op staande voet bekopen. De samenwerking tussen de werkneemster en ... verwijtbaar had gehandeld, moest de werkgever haar wel een transitievergoeding betalen. Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2 september ...
... ze pfeiffer zou hebben, moest dat onlangs echter met een ontslag op staande voet bekopen. De samenwerking tussen de werkneemster en ... verwijtbaar had gehandeld, moest de werkgever haar wel een transitievergoeding betalen. Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2 september ...
... ze pfeiffer zou hebben, moest dat onlangs echter met een ontslag op staande voet bekopen. De samenwerking tussen de werkneemster en ... verwijtbaar had gehandeld, moest de werkgever haar wel een transitievergoeding betalen. Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 2 september ...
... dienstjaren Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als u zijn contract beëindigt of niet verlengt. Eerst ... bestaat dat recht meteen bij indiensttreding, zelfs bij een ontslag in de proeftijd. De hoogte van de transitievergoeding bepaalt u als ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... (NOW). Dat is een tegemoetkoming in de loonkosten, waardoor ontslag minder noodzakelijk is. Mocht een werknemer alsnog zijn baan verliezen ...
... jaar ziekte in dienst houden om zo onder het betalen van de transitievergoeding uit te komen. Dit liet minister Asscher van Sociale Zaken ... in dienst houden. Ze omzeilen zo het betalen van de transitievergoeding. In antwoord op Kamervragen (pdf) liet minister Asscher ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... kader van inzetbaarheid van de werknemer aftrekken van de transitievergoeding. Het moet dan wel gaan om scholing waarvan uw werknemer de ... zijn kosten die u in de periode van vijf jaar voor het ontslag heeft gemaakt om de inzetbaarheid van de werknemer buiten uw ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... reden op te geven. Voor het tot stand komen van een ontslag met wederzijds goedvinden moet de medewerker hiermee duidelijk en ...