Zoekresultaten
191 - 200 van de 43468 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 10 rol or ziekteverzuim en preventiebeleid
... is geschikt als product owner. Hij heeft een belangrijke rol in het optimaliseren van de waarde van de producten die uw OR oplevert. ... van uw OR zijn de achterban, de vakbonden, de bestuurder, de organisatie en uw OR zelf. Uw achterban is bijvoorbeeld stakeholder als uw OR ...
Naast emoties spelen verschillen in belangen een grote rol bij conflicten, met name onbesproken belangen. Een belang is het beste te ... een goed overzicht van de strategische richting van de organisatie en wordt regelmatig verrast door de voorgenomen besluiten van de ...
draagvlak achterban Valt de organisatie niet onder een cao, dan kan de OR als vertegenwoordiger van de werknemers een belangrijke rol spelen bij de arbeidsvoorwaarden. De werkgever profiteert daarbij ook van ...
... niet zonder dat u overleg heeft gehad met de OR of PVT. 10.2.1 Dwingend recht naleven Een aantal verlofvormen in de WAZO ... voorrang op de wet gebonden Valt uw organisatie onder een cao, dan kunnen daarin specifieke afspraken staan over ...
... en uitvoert. Hierin is voor de arboprofessional een rol weggelegd. Hij kan vanuit zijn deskundigheid de werkgever adviseren. Hierin ... facilitair management, vastgoed, ICT-specialisten, HR, de OR en eventuele externe deskundigen. Als iedereen de handen ineenslaat, zijn er ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...
... afzakker: de werknemer verminderde zijn uren vanwege ziekte (ook al wist hij op dat moment zelf nog niet dat hij ziek was). De ... van 40 uur in plaats van 32 uur. Eis: nabetaling salaris en hogere transitievergoeding Na twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde ... ECLI (verkort): 9129 Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les ...