7.7 Rol van de ondernemingsraad
instemmingsrecht
De OR speelt een belangrijke rol bij de verduurzaming van de organisatie. Volgens artikel 28, lid 4 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet de OR milieuzorg bevorderen. Ook heeft de OR vaak advies- of instemmingsrecht bij maatregelen die de werkgever (bestuurder) op het gebied van milieuzorg of mvo wil nemen. Bij een advies- of instemmingsplichtig onderwerp is het slim om de OR tijdig te betrekken, zodat hij voldoende tijd heeft om mee te denken over belangrijke aandachtspunten. Dit kan ook het geval zijn bij het invoeren van groene arbeidsvoorwaarden.
7.7.1 Klimaatbeleid
milieubewustzijn
Een OR die zich zorgen maakt om het milieu, kan zelf op de volgende manieren actief aan de slag met het klimaatbeleid:
- Toetsen of afgesproken maatregelen in de praktijk ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Daarnaast kan de OR het integrale milieubeleid van de organisatie beoordelen.
- Milieuzaken regelmatig op de agenda zetten van de overlegvergadering met de werkgever en daarnaast het milieubewustzijn van de achterban te vergroten.
- Aansturen op KAM-beleid: systematische en geïntegreerde zorg voor kwaliteit, arbo en milieu (KAM).
Wil je meer weten over het traject bij het advies- en instemmingsrecht van de OR? Bekijk dan de tools op rendement.nl/hrdossier.
7.7.2 Onbedoelde ongelijkheid
klimaatkloof
Groene arbeidsvoorwaarden kunnen onbedoeld leiden tot ongelijkheid binnen de organisatie en zo de klimaatkloof (waarbij de ene groep meer profiteert van duurzame regelingen dan de andere groep) vergroten. Zo zullen huiseigenaren veel meer profijt hebben van een klimaatbudget voor het verduurzamen van de woning dan huurders, hebben werknemers met weinig tot geen (vrije) laadpalen in de buurt minder baat bij een elektrische auto en is de fiets of het openbaar vervoer niet voor iedereen een haalbare optie.
De OR zal ook letten op het voorkomen van een klimaatkloof, want de OR stimuleert gelijke behandeling en doet wat nodig is om discriminatie tegen te gaan (artikel 28, lid 3 WOR).
7.7.3 Alternatieven
profiteren
Ga dus – samen met de OR – na of alle werknemers kunnen profiteren van groene arbeidsvoorwaarden. Dreigen er werknemers buiten de boot te vallen, dan doe je er verstandig aan om hen (duurzame) alternatieven te bieden, zodat ook zij kunnen profiteren van duurzame maatregelen. Een duurzaam keuzebudget, dat werknemers vrij kunnen besteden aan duurzame voorzieningen, kan bijvoorbeeld een goede oplossing zijn.
Het kan helpen om duidelijk te communiceren over groene arbeidsvoorwaarden en hoe (eenvoudig) werknemers hier gebruik van kunnen maken. Dat vergroot de kans dat werknemers er ook daadwerkelijk gebruik van maken en de voordelen benutten.