Zoekresultaten
191 - 200 van de 41890 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 3 urgentie versus belang 33 prioriteiten en doelen stellen
... leidinggevende aansluiten bij hun taakvolwassenheid. Hersey en Blanchard beschrijven in hun theorie over situationeel leidinggeven vier stijlen die onderling logisch verbonden zijn. Het inzetten ... u op afstand blijft en de coördinatie gaan missen. 3.2 Vier stijlen van leidinggeven ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... nadeel van deze organisatie is dat de lijnmanagers minder urgentie geven aan de verbetermaatregelen en dat zij arbo niet als hun ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... het adviesrecht (artikel 25 WOR) van toepassing is. 3.3.1 Adviesrecht benoeming Wijzigingen in de top kunnen invloed ...
... één maand weer aan de slag, 15% binnen één jaar en bij 3% van de ondervraagden duurde het verzuim zelfs langer dan één jaar. ... beter in hun vel en hebben meer energie. Daar profiteert uw organisatie van, zonder daar iets extra’s voor te hoeven doen. Een fijn ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak om zo goed mogelijk op te komen voor de belangen van de ... onder de aandacht van de bestuurder brengen. 4.2.3 (Staf)afdelingen HR-adviseur gesprek Veel ...
... Bij het ter beschikking stellen van een fiets schaft je organisatie de fiets aan (en behoudt het eigendom) en geeft die in bruikleen aan de werknemer. Dit is de ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . Al deze maatregelen zijn in ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . Al deze maatregelen zijn in ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . Al deze maatregelen zijn in ...
... Een speciaal team van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vanaf volgend jaar aan de slag om organisaties te ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...