Zoekresultaten
21 - 30 van de 19254 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 1 doel strategische personeelsplanning
oplossen eerste stap aangifte Het doel van de vertrouwenspersoon is om de negatieve gevolgen van ongewenst gedrag binnen uw organisatie te verminderen en waar nodig dit gedrag te helpen oplossen. Een ... gedrag. Meer hierover leest u in hoofdstuk 2. 1.1 Doel ...
... kan opzoeken hoe hij veilig kan werken. De sector waarin uw organisatie valt, is niet verplicht een arbocatalogus op te stellen. Het is een ... op arbeidsomstandigheden; lagere inspectiedruk. 1.2.1 Leidraad minder bezoek Inspectie SZW keurt een arbocatalogus ...
... meten hoe succesvol uw opleidingsbeleid is geweest. 3.1.1 De huidige situatie is het uitgangspunt nastreven in kaart ... opleidingsdoelen die u nastreeft zijn direct afgeleid van de strategische organisatiedoelstellingen en eventueel van de ... en commercieel inzicht. Als HR-professional van deze organisatie bepaalt u in een nulmeting in hoeverre leden uit deze twee teams op ...
... met daden en keuzes die de bestuurder kan maken om zijn strategische visie te realiseren. Voor een ondernemingsraad is het dus cruciaal ... in de vakbondshoek zit, maar dat u steeds de belangen van de organisatie afweegt tegen die van uw achterban. Want dat is waar het OR-werk ...
... zijn door Rienk Goodijk in zijn boekje 'Ondernemingsraad en strategische besluitvorming' als volgt gedefinieerd: toegang tot ... dat zo’n netwerk uw OR een sterkere positie geeft. 7.1 Doelen bij het creëren van een netwerk ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... samenwerking bevorderen en schouderklopjes uitdelen. 1.1.1 Definitie beïnvloeden samenwerken Wat houdt ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... weinig ervaring als leidinggevende, dan zult u merken dat u leidinggeven het beste leert door het te doen. Geef uzelf daarbij de tijd om ... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ...