Zoekresultaten
221 - 230 van de 16733 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 13 tijdig herkennen signalen
Een reorganisatie betekent niet altijd een verandering van werkzaamheden. Een ... is ook al een reorganisatie. Daarvoor moet de bestuurder de OR om advies vragen. Een OR heeft adviesrecht (tools) op een wijziging van bevoegdheden als deze ...
betrekken invloed De OR heeft een belangrijke rol als de organisatie met flexplekken wil gaan werken. De werkgever moet de OR in een vroeg stadium bij de besluitvorming betrekken, zodat de OR hierin kan ... kan dit daarnaast gevolgen hebben voor de inrichting van de medezeggenschap. Het is verstandig om te bekijken of nieuwe (overkoepelende) ...
... wil via de Ondernemingskamer (OK) adviesrecht afdwingen. De OR ziet het besluit van KLM om minder cabinepersoneel in te zetten als een reorganisatie, maar de bestuurder vroeg de raad niet om advies. Sinds 30 ...
... mag volgens het gerechtshof zelf ook wel alert zijn op signalen dat er sprake is van betalingsonmacht. Een bestuurder die aan ziet ... te doen, die blijft geldig. Een onderneming moet de melding tijdig doen bij de Belastingdienst of het pensioenfonds. Dat wil zeggen: ...
... mag volgens het gerechtshof zelf ook wel alert zijn op signalen dat er sprake is van betalingsonmacht. Een bestuurder die aan ziet ... te doen, die blijft geldig. Een onderneming moet de melding tijdig doen bij de Belastingdienst of het pensioenfonds. Dat wil zeggen: ...
... score voor de werkgever, werknemer en de ondernemingsraad (OR). Om mislukking te voorkomen, moeten de werkgever en de OR zich verdiepen ... strakke planning. Daarbij zou de OR zijn kennis over fuseren tijdig moeten aanvullen. Betrek de werknemers door bijeenkomsten te ...
Een waakzame OR laat het natuurlijk niet over zijn kant gaan als de bestuurder verzuimt ... weken advies uitbrengen. Zo werd het vertrouwen van de OR in de directie van de Isala Klinieken in Zwolle flink op de proef gesteld. De Raad van Bestuur verzuimde de OR van grote reorganisatieplannen op de hoogte te stellen. Uiteindelijk waren ...
Bij ontwikkelingen als een grote reorganisatie, dreigend faillissement of bijvoorbeeld als de ondernemingsraad (OR) naar de rechter stapt, moet de OR er rekening mee houden dat de pers contact opneemt. De OR kan daarop ...
ingrijpend afronding Het resultaat van een reorganisatie is in sterke mate afhankelijk van de periode daarna. Een ... communicatieplan Het is uiterst belangrijk dat uw OR kritische vragen stelt bij het reorganisatieplan en daarbij aandacht ...
onafhankelijk De OR is een onafhankelijk orgaan en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over bepaalde zaken te buigen, maar de OR is dat niet ... 400 9 400 - 600 11 600 - 1.000 13 1.000 - 2.000 15 elk duizendtal boven 2.000 2 extra ...