Zoekresultaten
261 - 270 van de 40339 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement evalueren te leren 82 procesevaluatie
... voor de verandering bij meerdere groepen neer te leggen. Dat vergroot niet alleen het leervermogen in uw organisatie, maar helpt ook de verandering op koers te houden. Bovendien haalt ...
beleidstools Hoe staat uw organisatie er nu voor en aan welke doelen moet uw organisatie op termijn voldoen? Ofwel: hoe kan uw organisatie nu aan de slag ... u een soort kapstok heeft om de klimaatmaatregelen aan op te hangen. In dit hoofdstuk komen daarom een aantal maatregelen voor ...
vergelijken Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een product voor de klant. ... en de overige leiding binnen de organisatie om serieus werk te maken van het werkoverleg. 3.2.2 Onderling informatie uitwisselen ...
... Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. ... per organisatie. Denk aan aanpassingen van het gebouw om te voldoen aan energielabel C of om aardgasvrij te werken. Maar denk ook aan ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om te achterhalen wat deze risico’s zijn. Deze neemt u vanzelfsprekend op in uw ...
groter De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... bepaalt aantal OR-leden Hoe groter de organisatie, des te groter de OR: < 50 werknemers: 3 OR-leden 50 - 100 werknemers: 5 ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de ... zoals u het vroeger aanpakte? Zijn er zaken om rekening mee te houden? Verandering wrijving De bestuurder en de OR nemen ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... bij hen passen, die hen helpen om hun persoonlijke missies te bereiken en wat voor hen belangrijk is in het leven. Ze kiezen voor een goed ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... zijn om de verzuimbegeleiding of re-integratie op te starten. Bij een ziekmelding mogen bijvoorbeeld alleen de naam, het adres en ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... Aan kortdurend verzuim besteden organisaties vaak niet al te veel aandacht, waardoor signalen van werkstress aan uw aandacht kunnen ...