Zoekresultaten
31 - 40 van de 41676 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling 2 systeem kiezen
... behoorden. Er zijn een paar verschillende manieren en momenten waarop u dit effect het beste kunt meten. Evalueren met ... zijn de uiteindelijke resultaten van de opleidingen voor uw organisatie? Hier evalueert u of de organisatorische doelen zijn behaald. ...
werkgroep Heeft uw organisatie eenmaal helder welk probleem AI moet gaan oplossen, dan kunt u op ... te zetten die in kaart gaat brengen welke systemen er zijn en daarbij de plussen en minnen op een rij zet. Als het even kan, laat dan ... op dit moment te veel van uw organisatie vergt. 7.3.2 Overzicht van toepassingen categorie De menukaart voor mogelijke ...
... de gaten te houden, met name tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht. Bij een arbeidsovereenkomst is er immers ... maanden lang elke week of minstens 20 uur per maand voor uw organisatie werkt. Gezag meeste problemen Bij de beoordeling ...
... niet alleen naar hoe de werknemer zijn functie uitoefent en zijn werkzaamheden uitvoert. Hij kijkt ook naar de ontwikkeling van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ...
... Het evalueren van de prestaties van uw werknemers en het identificeren van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden, zijn belangrijk voor het succes van uw organisatie. Bijna alle processen rondom prestaties bevatten een assessment of ... van een 360-gradenfeedbackassessment. 3.4.2 Agile mindset veranderingen Bij het beoordelen van de prestaties ...
... de verschillende arbeidsvoorwaarden systematisch met elkaar en beoordeelt u deze. Doel is te ontdekken welk gewicht u aan elke regeling of ... arbeidsvoorwaarde kijkt welke varianten hierop bestaan in uw organisatie. Vervolgens kijkt u voor elke arbeidsvoorwaarde afzonderlijk of de ...
... is gericht op verbetering van prestaties en de samenwerking tussen u en een werknemer. Beoordelingsgesprek eenzijdige feedback ... met een passende actie. Als u tevreden bent, kunt u kiezen voor een bonus of voor promotie. Heeft u een boodschap die minder ...
... dat er eerst een strategie moet worden bepaald voordat een organisatie gebouwd kan worden. Tegenwoordig is dit niet meer altijd waar. Dat ... teams turbulente omgeving Zo stappen meer en meer organisaties over op zelfsturende teams om succesvol te kunnen opereren ...
... plaatsvinden op vele vlakken, met verschillende leermethodes en -vormen. Het is belangrijk om een ontwikkelvorm te kiezen die past bij de manier waarop je zelf het beste kan leren. Daarnaast ... opnemen. In hoofdstuk 7 lees je hierover meer. 6.2 Kies een passende leervorm ...
... plat gezegd – een combinatie van een luxeprobleem en een vervroegde midlifecrisis. Uw medewerkers zullen meestal – in ieder ... Voor oudere generaties – die niet of nauwelijks te kiezen hadden – is dit probleem vaak moeilijk te begrijpen en wordt het ... verdere stappen in hun ontwikkeling te kunnen maken. 5.2 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...