Zoekresultaten
331 - 340 van de 39708 resultaten voor: node or medezeggenschap basisboek wor 4 informatierecht 43 gesprek over beloningen verplicht
... Kamer akkoord gaan met het wetsvoorstel (pdf) , krijgt de OR naast het bestaande informatierecht een overlegplicht rond topsalarissen. In artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) komt te staan dat de OR jaarlijks met de bestuurder de hoogte en de inhoud ...
... Kamer akkoord gaan met het wetsvoorstel (pdf) , krijgt de OR naast het bestaande informatierecht een overlegplicht rond topsalarissen. In artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) komt te staan dat de OR jaarlijks met de bestuurder de hoogte en de inhoud ...
... Kamer akkoord gaan met het wetsvoorstel (pdf) , krijgt de OR naast het bestaande informatierecht een overlegplicht rond topsalarissen. In artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) komt te staan dat de OR jaarlijks met de bestuurder de hoogte en de inhoud ...
Uit hoeveel leden de ondernemingsraad (OR) bestaat, hangt onder andere af van het aantal werknemers in de organisatie. ... Mag de OR ook uit meer of minder leden bestaan? Als de medezeggenschap beter kan functioneren als de OR uit meer of minder leden ...
... belangen behartigen Het is een kerntaak van de OR om de belangen te behartigen van zowel de achterban als de organisatie. De Wet op de ondernemingsraden geeft de medezeggenschap allerlei rechten en bevoegdheden om hier een goede invulling ...
... van de medewerkers, op voorwaarde dat de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) daar zijn goedkeuring aan verleent. ... afspraken in het nadeel van medewerkers – ook met de medezeggenschap – zijn nietig. Bij semi-dwingend recht mag uw organisatie ...
randvoorwaarden De WOR schrijft misschien niet voor hoe u het secretariaat wettelijk moet regelen, maar wel aan welke randvoorwaarden u moet voldoen als uw OR een ambtelijk secretaris heeft. Die ‘spelregels’ van de ambtelijk secretaris gaan vooral over ontslagbescherming, geheimhouding en de kosten. Ontslagbescherming ...
... Het functioneringsgesprek: dit gesprekstype gaat vooral over werkbeleving en groeikansen. In deze gesprekken kan de medewerker zelf ... en heeft u een coachende rol. Kenmerkend voor dit type gesprek is het tweerichtingsverkeer: u wisselt met de medewerker op basis van ...
... een andere voorbereiding en aanpak. Net als bij een inkomend gesprek is de eerste indruk ontzettend belangrijk voor het verdere verloop van ... u een afspraak plannen, of wilt u bijvoorbeeld onderhandelen over een bepaalde prijs? Wat is mijn aanpak? Zegt u bijvoorbeeld het ...
... Het is dan ook goed om met thuiswerkende werknemers in gesprek te blijven, zodat er tijdig hulp geboden kan worden als iemand het even ... over de arbeidsomstandigheden kan de werknemer ook met de OR delen. Eerdere nulmeting Het NCPSC had kort voor de corona-uitbraak ...