Zoekresultaten
371 - 380 van de 16351 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden verschillende soorten arbeidsvoorwaarden
centrale OR incidentele taken In grotere concerns is vaak sprake van gelaagde medezeggenschap. Er zijn meerdere OR’en en een centrale OR (COR). In het ideale geval heeft elke raad zijn ...
... een voorstel waarbij de PV bijna als een ondernemingsraad (OR) dienst doet. Een medewerker is sceptisch: hij denkt dat het al moeilijk ... hun identiteit aan het profileren zijn. De verschillende houdingen van teamleden kunnen voor onbegrip en wrijving zorgen. ...
... een uitdaging. Het kan dan ook geen kwaad als een OR ook aandacht besteedt aan het verlagen van het verloop in de raad. Het ... op den duur voor kan zorgen dat minder OR-leden stoppen met medezeggenschap. In een exitgesprek kan een OR leren van antwoorden op vragen ...
... heeft in een recente uitspraak de argumenten van de OR van Holland Casino om de privatisering van het staatsgokbedrijf tegen te ... de omzetting van een stichting naar een NV betekent dat de arbeidsvoorwaarden zullen verslechteren en dat de commerciële partijen de ...
... onderwerpen en vormen van scholing. De keuze voor OR-scholing begint bij een goed scholingsplan. Waar let je op bij OR-scholing? ... mogelijk is. Trainer: een kundige trainer met kennis van medezeggenschap maakt het verschil. Vraag naar referenties en ervaringen van ...
... externe hulp, maar ook over het borgen van kennis binnen de OR zelf. In veel ondernemingsraden wisselt de samenstelling regelmatig. Zonder ... faciliteiten is de basis voor het OR-werk gelegd. Maar medezeggenschap draait niet alleen om structuur en rechten. In het volgende ...
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien te herkennen en te ...
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op beloningssystemen, functiewaarderingssystemen en personeelsbeoordelingen. Een aandachtspunt voor de OR is discriminatie: de OR moet mogelijke discriminatie in deze systemen zien te herkennen en te ...