Zoekresultaten
41 - 50 van de 44935 resultaten voor: node onderneming salaris stages en leerbanen arbeidsvoorwaarden 72 loonheffingen stagiairs
... stageperiode hebben afgerond. Zij kennen de organisatie al. En als zij een fijne stage met goede begeleiding hebben gehad, kunnen zij voor ... sturen na goede ervaringen van oud-stagiairs. Door stages niet als tijdelijke inzet te benaderen, maar als een eerste stap in een ...
... te passen. De scheidslijn tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is soms dun. De inhoud van een ... bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering in de ...
... te passen. De scheidslijn tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is soms dun. De inhoud van een ... bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering in de ...
... te passen. De scheidslijn tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is soms dun. De inhoud van een ... bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de daadwerkelijke uitvoering in de ...
arbeidsvoorwaarden abstract Het grootste deel van de ... een onderscheid maken tussen primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden. 2.5.1 Primaire arbeidsvoorwaarden ... houden als hij met individuele werknemers afspraken maakt. En de OR moet in de gaten houden of individuele afspraken over ...
... hoofdstuk 2). De praktijkopleider moet vakkennis hebben en over vaardigheden beschikken om mbo-studenten te begeleiden bij hun leerproces. Dit is nodig om de stagiairs te kunnen bijsturen, te coachen en te motiveren. Daarnaast moet hij ...
... die uw bestuurder – door wettelijke bepalingen en cao-regelingen – niet zomaar kan veranderen. Ook voor uw OR kan het dus ... en veranderen van de voorwaarden. Wet minimumloon salaris Het wettelijk minimumloon vindt u terug in de Wet minimumloon en ...
... of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of meer zelfstandig blijven functioneren en werknemers niet worden gemengd. Toepassing harmonisatie ... hebben. Wanneer sprake van ‘overgang van onderneming’? juridische term De juridische term voor een ...
... kunt u in elk geval onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie. Daarnaast kunt u ... de werknemer voor zijn werk? Denk hierbij niet alleen aan salaris, maar ook aan bijvoorbeeld kostenvergoedingen). 3.1.1 Primaire ...
... wat zijn taken zijn, wanneer hij deze moet uitvoeren (duur en tijdstippen) en welke vergoeding hij daarvoor ontvangt (zoals beloning en ... volgt een aantal veelvoorkomende cao-onderwerpen. 5.3.1 Salaris salarisschalen Het loon is meestal in zowel de individuele ...