Zoekresultaten
41 - 50 van de 30060 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie plannen maken 31 maatregelen
... Uw bestuurder kan besluiten tot een andere inrichting van de medezeggenschap. Van de vele verschillende ondernemingsraden één grote OR maken bijvoorbeeld. Dat mag van de WOR, maar alleen onder heel strenge ...
Zowel de OR als de bestuurder heeft voldoende informatie nodig voordat hij een beslissing kan nemen over een reorganisatie. Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de gevolgen voor de werknemers op te vangen. Heeft de ...
... een consensus eerder bereikt. Zo'n overname betekent dat de OR weer opnieuw kan beginnen met het Sociale Plan. Bij een overname is het ... op tafel. Herzien De overname ten tijde van een reorganisatie betekent vaak dat het Sociaal Plan moet worden herzien. U kunt ...
... marktpositie Hoe uw organisatie er na een reorganisatie uitziet, is nooit helemaal te voorspellen. Vaak staan er allerlei ... met een betrokkenheidsonderzoek. Uiteraard houdt uw OR zijn ogen en oren al open in de wandelgangen, maar een officiële evaluatie ...
... hangt doorgaans samen met de werkinhoud. En daar heeft de OR natuurlijk weinig invloed op. Uiteindelijk is het de bestuurder die beslist ... van deze mogelijkheden. Cursus timemanagement om te plannen Bij veel werknemers ontstaat werkstress omdat ze moeite hebben met ...
... de verdeling van bevoegd- en verantwoordelijkheden; de plannen voor voorlichting over arbo; de volgorde waarin u de risico’s ... van de risico’s; het overleg met de werknemers of de medezeggenschap; de afspraken over de evaluatie; de arbodoelstellingen; ...
... negatieve effecten te beperken? In veel gevallen is een reorganisatie noodzakelijk wegens bedrijfseconomische redenen. Om zo’n ... Adviesrecht bij inkrimping van de werkzaamheden De OR heeft adviesrecht bij belangrijke wijzigingen in de organisatie van de ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...