Zoekresultaten
41 - 50 van de 30753 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie plannen maken 31 maatregelen
... marktpositie Hoe uw organisatie er na een reorganisatie uitziet, is nooit helemaal te voorspellen. Vaak staan er allerlei ... met een betrokkenheidsonderzoek. Uiteraard houdt uw OR zijn ogen en oren al open in de wandelgangen, maar een officiële evaluatie ...
... Uw bestuurder kan besluiten tot een andere inrichting van de medezeggenschap. Van de vele verschillende ondernemingsraden één grote OR maken bijvoorbeeld. Dat mag van de WOR, maar alleen onder heel strenge ...
... op de oude systemen gewoon verder kunnen werken. 7.2 Plannen maken ...
... negatieve effecten te beperken? In veel gevallen is een reorganisatie noodzakelijk wegens bedrijfseconomische redenen. Om zo’n ... Adviesrecht bij inkrimping van de werkzaamheden De OR heeft adviesrecht bij belangrijke wijzigingen in de organisatie van de ...
... nu eindelijk eens voor elkaar te boksen. Momenteel komen de plannen van de premier op zijn zachtst gezegd niet echt goed uit de verf in de ... Het is Johnson onlangs wel gelukt om nieuwe afspraken te maken over de grens tussen Ierland en Noord-Ierland. Die deal heeft al ...
... hangt doorgaans samen met de werkinhoud. En daar heeft de OR natuurlijk weinig invloed op. Uiteindelijk is het de bestuurder die beslist ... van deze mogelijkheden. Cursus timemanagement om te plannen Bij veel werknemers ontstaat werkstress omdat ze moeite hebben met ...
... de verdeling van bevoegd- en verantwoordelijkheden; de plannen voor voorlichting over arbo; de volgorde waarin u de risico’s ... van de risico’s; het overleg met de werknemers of de medezeggenschap; de afspraken over de evaluatie; de arbodoelstellingen; ...
... overleggen de directie en ondernemingsraad van FNV over de reorganisatie. Vakbonden kampen al jaren met teruglopende ledenaantallen. ... over sociaal plan Een ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht bij een reorganisatie (artikel 25, lid 1 van de Wet ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...