Zoekresultaten
41 - 50 van de 20595 resultaten voor: organisatie leidinggeven projectmanagement eigenschappen goede projectmanager
... goed begin is echter het halve werk. Organiseer daarom een goede kennismaking! Als vertegenwoordiging van de werknemers in de organisatie is de OR de overlegpartner van de bestuurder. Dat vraagt om de ...
Meten is weten, zo is dat ook met het ziekteverzuim in uw organisatie. Uit onderzoek van Raet blijkt dat u door het goed in kaart brengen ... en leidinggevenden . Verminder ziekteverzuim door goede registratie ...
Een goede relatie tussen een werknemer en zijn leidinggevende is belangrijk. De ... constructieve feedback geeft (tool) , zowel bij goede als slechte resultaten. Dat evenwicht is niet altijd makkelijk te vinden, ... factoren een risico vormen op uitval, zoals bepaalde eigenschappen (denk aan perfectionisme) of de privésituatie (denk aan de zorg ...
... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ... informatie zelfstandig Een van uw sterke eigenschappen als coach is uw grote empathische vermogen. U voelt perfect aan ...
... werknemers. Ook schat slechts 34% van de managers in dat een goede werk-privébalans voor hun werknemers belangrijk is terwijl 53% van ...
... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... beïnvloeden samenwerken Wat houdt leidinggeven precies in? Leidinggeven draait primair om de medewerkers en het ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... naar jongere medewerkers als naar de toekomst van de organisatie. Bijvoorbeeld als het gaat om input leveren bij grote veranderingen ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...