Zoekresultaten
481 - 490 van de 44322 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... altijd een complex dossier. De werkgever moet namelijk de belangen van zowel de klager als de beklaagde in ogenschouw houden. In een ... stelde de leidinggevende vanwege deze melding op non-actief en startte een intern onderzoek naar zijn wijze van leidinggeven. In het ...
... alle organisaties die daartoe verplicht zijn, hebben een OR ingesteld. Eind 2011 had 70% van de organisaties met vijftig of meer ... voldaan aan deze verplichting. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) hoopt dit percentage binnen twee jaar een stuk hoger te ...
... bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden kan de OR invloed uitoefenen. 8.3.1 Keuze arbodienst of bedrijfsarts ... van de bedrijfsarts, de bereikbaarheid voor de werknemers en de aandacht voor preventie. Alternatief is dat de werkgever zelf een keuze ...
... meebewegen Met het initiatiefrecht heeft de OR een sterke troef in handen. Niet de bestuurder, maar de OR brengt in deze ... Misschien slaat het ene voorstel wel aan bij de bestuurder en het andere niet. Door het gesprek slim aan te pakken en voor te bereiden ...
De OR heeft regelmatig contact met de bestuurder. Niet alleen vanwege de verplichte overlegvergadering maar ook voor advies- en instemmingsverzoeken of het bespreken van ideeën op basis van het ... zakelijk én duidelijk op schrift te laten verlopen. OR en bestuurder hebben diverse contactmomenten om verschillende redenen. De ...
... (FG) aan te stellen. Daarbij kan ook de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol spelen. Sommige organisaties zijn volgens de AVG ... een FG een belangrijke rol binnen de organisatie vervullen en de persoonsgegevens van de werknemers en hun privacy beschermen. Daarin ...
Afhankelijk van de fase waarin het conflict zich bevindt en de aard ervan kunt u besluiten om externe hulp in te schakelen. Uw OR kan op verschillende manieren zelf bij een conflict betrokken raken en kan ...
... met een andere organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. Omdat er op termijn vaak ook grote gevolgen zijn voor veel ... bestuurder de OR bij het harmonisatietraject betrekt. Medezeggenschap tijdens en na de fusie Bij een fusie blijft de OR in ...
... Uw organisatie kan een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak opstellen, procedures inrichten en hulpmiddelen inzetten ... Ongewenst gedrag kunt u niet alleen aanpakken. U doet er goed aan om bij dit onderwerp nauw samen te werken met ...
... is geen populaire bezigheid. Maar belangrijk is het wel, en zeker niet alleen om te voldoen aan eventuele subsidievoorwaarden. Een goed ... vereniging veel discussie losmaken (en misschien zelfs tot conflicten leiden), kunnen op basis van een beleidsplan eenvoudiger worden ...