Zoekresultaten
51 - 60 van de 43216 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop nut waarde en belang ontwikkeling 0
... slechte economische omstandigheden kritisch naar de kosten en baten van coaching. Die ontwikkeling hoeft voor coaching helemaal niet ... hierover leest u in hoofdstuk 2. 3.1.3 Professioneel nut van life coaching functioneren acceptatie ...
... handelen Mensen hebben dagelijks behoefte aan contact en aandacht. Als OR-lid kun je daarvan gebruikmaken door bewust contacten te zoeken. De kunst is ...
... jaren te maken met een fusie of overname, dan staat uw OR een flinke klus te wachten als het gaat om de pensioenregeling. Alle ... aan om een pensioenspecialist in te schakelen met kennis van medezeggenschap. Dit recht heeft u op basis van artikel 16 WOR. Een specialist ...
... hoogste standaard bewustzijn Leren en ontwikkelen is de motor achter veilig werken. Helaas worden veiligheid en ... organisatie korte termijn Veiligheid is van belang. Er is sprake van gezamenlijke doelen en werknemers spreken elkaar daar ...
... om advies over te geven. U komt sterker over als uw or hier zelf het initiatief voor neemt. Daarmee voorkomt u dat u overvallen ... netwerk, in het bijzonder het contact met uw toezichthouder en organiseer een bijeenkomst waarin ontwikkelingen centraal staan. ...
... beeld heeft van de omgeving waarin uw organisatie opereert en wat daarin de toekomstige kansen en bedreigingen zijn voor uw organisatie. ... en biotechnologie. Ecologisch Het toenemende belang van duurzaamheid. In hoeverre beïnvloedt de stijgende behoefte aan ...
Het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een document waarin een medewerker afspraken maakt over zijn ... U moet daarom een balans vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. ...
WOR enquête Overleg en samenwerking met de OR kan erg nuttig zijn omdat de OR-leden – net als de preventiemedewerker – ...
Kortgeleden is de Stichting Onderzoek Medezeggenschap (SOMz) opgericht. De SOMz gaat zich richten op het bevorderen ... de versterking van werknemersparticipatie binnen het OR-werk; nieuwe vormen van medezeggenschap die bijdragen aan de animo ...
... voelen: er ontstaat eigenaarschap. Agile werken als OR kan een lange en moeilijke weg zijn om te bewandelen. Bewandel de weg nooit alleen als medezeggenschap, maar samen met de organisatie. Vergeet niet: soms is het even ...