Zoekresultaten
51 - 60 van de 8436 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 62 geheimhoudingsplicht
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van de werknemers bij de bestuurder. Goede communicatie is daarbij van groot belang. De OR kan de achterban onder meer via agenda’s en verslagen informeren over ...
Tijdens de voorbereiding en uitvoering van een reorganisatie is men druk bezig met de planning en het proces. Onmiskenbaar ... managers verschillende praktische handvatten waarmee ze de communicatie rondom reorganisaties effectief vorm kunnen geven. Zo wordt een ...
Tijdens de voorbereiding en uitvoering van een reorganisatie is men druk bezig met de planning en het proces. Onmiskenbaar ... managers verschillende praktische handvatten waarmee ze de communicatie rondom reorganisaties effectief vorm kunnen geven. Zo wordt een ...
cruciaal Naast communicatie met uw achterban is ook de communicatie met uw bestuurder voor uw OR cruciaal. U mag van hem verwachten dat hij uw raad op de hoogte houdt van de ...
... marktpositie Hoe uw organisatie er na een reorganisatie uitziet, is nooit helemaal te voorspellen. Vaak staan er allerlei ... met een betrokkenheidsonderzoek. Uiteraard houdt uw OR zijn ogen en oren al open in de wandelgangen, maar een officiële evaluatie ...
... voor hun organisatie aanpassen. Hoe kan de OR eraan bijdragen dat de regeling en de toepassing daarvan ook duidelijk is ... heeft de OR instemmingsrecht ( artikel 27, lid 1m WOR ). Communicatie naar de achterban over de regeling en de toepassing ervan in de ...
Het betrekken van de achterban bij het OR-werk kan verdergaan dan alleen knelpunten of wensen doorspelen en meedenken ... In beide gevallen is het belangrijk dat het verzoek een heldere taakomschrijving bevat, inclusief de kwaliteiten die vereist of gewenst ...
... Volgens artikel 16 van de WOR mag u ondanks de geheimhoudingsplicht een of meerdere deskundigen uitnodigen voor het bijwonen van een OR-vergadering. Dit komt natuurlijk vooral van pas als de ondernemingsraad ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... € 200 of minder. Bij de eenmalige uitkeringen gaat het in 62% van de gevallen om een uitkering aan alle medewerkers zonder onderscheid ... ligt dus een stuk lager. OR kan financiële steun voor achterban stimuleren ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... € 200 of minder. Bij de eenmalige uitkeringen gaat het in 62% van de gevallen om een uitkering aan alle medewerkers zonder onderscheid ... ligt dus een stuk lager. OR kan financiële steun voor achterban stimuleren ...