Zoekresultaten
561 - 570 van de 11649 resultaten voor: or medezeggenschap timemanagement 2 oorzaken tijdgebrek 22 vrijheid indeling
... bespreken vanuit het standpunt van de ondernemingsraad. De OR kan zich hier – eventueel in combinatie met elkaar – van bedienen. ... te kiezen. Omdat het onderwerp geen prioriteit heeft bij de medezeggenschap of omdat te verwachten is dat het alleen maar tot een ...
... Daarnaast heeft ook de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT) een belangrijke stem. Ten slotte ... Ook komt u zo niet voor verrassingen te staan. Blijkt dat de medezeggenschap het oneens is met bepaalde maatregelen, dan kan zij maatregelen ...
... 38% heeft de nodige moeite met HNW. Flexibiliteit en vrijheid van Het Nieuwe Werken Het belangrijkste voordeel van HNW voor ... tijd is ingevoerd in de organisatie, is het goed om met de OR het gesprek hierover met zowel de achterban als de bestuurder aan te gaan. ...
... bestuurder, de houding van de achterban of een fout van de OR. Door de oorzaak te identificeren, is het makkelijker om een geschikte ... dat voortkomt uit een eerdere verandering waarmee de OR heeft ingestemd. Valt dit nieuwe voorstel verkeerd bij de werknemers, dan ... hopelijk valt de situatie wel te verbeteren. 8.2 Conflicten met de achterban ...
... die volledig agile werken zijn ING, bol.com en Spotify. 2.2.1 Volledig agile werken Bij een organisatie die volledig agile wil ... lastig kantelpunt zijn in de organisatie. Voor uw OR geldt: wat gebeurt er met uw rol als ondernemingsraad op thema’s waarbij ...
... het benoemen van passende maatregelen, en – passend bij de oorzaken – de directe en de achterliggende. Zoek in ieder geval minstens ... de bedrijfsarts of arbodienst van je werkgever. 5.2.1 Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk ...
... het benoemen van passende maatregelen, en – passend bij de oorzaken – de directe en de achterliggende. Zoek in ieder geval minstens ... de bedrijfsarts of arbodienst van je werkgever. 5.2.1 Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk ...
... het benoemen van passende maatregelen, en – passend bij de oorzaken – de directe en de achterliggende. Zoek in ieder geval minstens ... de bedrijfsarts of arbodienst van je werkgever. 5.2.1 Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk ...
... het benoemen van passende maatregelen, en – passend bij de oorzaken – de directe en de achterliggende. Zoek in ieder geval minstens ... de bedrijfsarts of arbodienst van je werkgever. 5.2.1 Directe oorzaken verplicht collectief persoonlijk ...
... die even goed onderdeel zijn van het netwerk van de OR. netwerk Ook een ambtelijk secretaris die al werkzaam was in ... ambtelijk secretaris een goed beeld van de hele organisatie. Medezeggenschap geldt immers voor de hele onderneming en niet alleen voor de ...