Zoekresultaten
651 - 660 van de 42445 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 7 escalatie en escalatie 73 escalatie voorkomen
... verschil tussen de beloning van de top van een organisatie en die van de werkvloer, is in het mkb doorgaans veel minder extreem dan bij ... Dat betekent dat het bestaande beleid van kracht blijft en de organisatie het jaar erop weer een nieuw voorstel kan presenteren aan de ... de beloningsverhoudingen binnen de organisatie. 7.3 Loonkloof tussen top en werkvloer ...
... platforms voor de zorg en de IT-sector. 7.2.1 Strategie adviesrecht Via uw interne netwerk leert u meer ... OR met de strategie? voorbereiden Stel dat uw onderneming in alle markten waarin zij actief is, wil groeien. Dan kan het ...
... opgesteld worden. De aanstelling, rechtspositie, functie en bescherming van de vertrouwenspersoon is tot nu toe in geen enkele wet met ... welke taken de vertrouwenspersoon heeft in welk stadium van escalatie. Meer hierover leest u in hoofdstuk 3. Bevoegdheden: het is ...
... van de branche én over de klant maatwerk leveren om de onderneming duurzamer te maken. Dat doen ze door middel van CO2-reductie en het verlagen van de KOP. 7.4.1 Hoge CO2-uitstoot en lage KOP lage productie kengetallen ...
... in ziekenhuizen krijgen vaak te maken met agressie en geweld. Het personeel komt meer dan 4.500 keer per jaar in aanraking met verschillende ... over wachttijden en behandelingen aan patiënten agressie voorkomen. Bescherm werknemers tegen agressie en geweld Werkgevers zijn ...
... Vooral de wetgeving op het gebied van faillissement en overname (zie hoofdstuk 8) van een onderneming verdient uw aandacht. Met name op die momenten verandert namelijk ...
... Vooral de wetgeving op het gebied van faillissement en overname (zie hoofdstuk 8) van een onderneming verdient uw aandacht. Met name op die momenten verandert namelijk ...
... Vooral de wetgeving op het gebied van faillissement en overname (zie hoofdstuk 8) van een onderneming verdient uw aandacht. Met name op die momenten verandert namelijk ...
... zijn een belangrijke manier van reclame voor een onderneming. Beschouw het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend personeel van groot belang. Een juiste mix van mensen en kwaliteiten levert ...
... kan aanleiding zijn tot stap 2. De kans is groot dat escalatie naar stap 2 niet plaatsvindt als de organisatie een informeel ... rol van de vertrouwenspersoon hierbij leest u in hoofdstuk 7. Vanaf fase 5 gaat het om formele stappen waarbij de partijen winnen ...