Zoekresultaten
651 - 660 van de 24265 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 3 pop grote lijnen 34 route uitstippelen
... deze hoofdstukken. Een verdere uitwerking volgt in paragraaf 3.3, 3.4 en 3.5. 3.2.1 Sponsormogelijkheden In het eerste hoofdstuk ... van het eerste hoofdstuk is een beschrijving van de organisatie. In het tweede hoofdstuk wordt ingegaan op de verschillende ...
... een specifieke situatie. Zoek dus goed uit wat werkt voor uw organisatie, maar bekijk ook in ieder individueel geval wat passend is. ... voor ieder traject en iedere werknemer geschikt. Zo is soms persoonlijk contact onontbeerlijk of moet de coach bijvoorbeeld de werknemer ...
... de slimste manier van het aanbieden van informatie. Persoonlijk advies eenmalig Wat nu als de ander zegt dat u het ... acht cijfers. Informatie groeperen in grove lijnen Groepeer de informatie vervolgens, zodat alles nog makkelijker te ... moet geven en wie er zelf mee aan de slag kan. 3.2 Herhaling ...
... was er sprake van blijvende arbeidsongeschiktheid. 3.1.1 Burn-out klachten De meeste meldingen van werkgerelateerde ... van een (naderende) burn-out vertonen, moet uw organisatie niet wachten met maatregelen. Heeft een werknemer burn-outklachten, ...
... het is wel mogelijk om het risico flink te beperken. 6.3.1 Open kaart Een belangrijke preventieve maatregel is om stress bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Werknemers spelen dan eerder open kaart als ze bang zijn dat een ...
... Welke donateursbehoefte vult u in vanuit uw non-profit- organisatie? Hoe goed kent de donateur uw organisatie? Met andere woorden: in welke fase zit de donateur op de grote kaart van de klantreis? Welke specifieke route neemt de donateur ... verdere communicatie en eventuele giftvragen. 5.3 Vragen beantwoorden ...
... ongetwijfeld flink wat werk bezorgd. 10.3.1 Werken op locatie beschermende maatregelen lockdown Werkten de werknemers in uw organisatie na aanvang van de crisis (deels) door op de werkvloer, dan was het aan u om beschermende maatregelen te treffen. Van lijnen op de vloer tot gadgets om de knopjes van de koffieautomaat niet met de ...
... van flexplekken aan de slag gaat, moet u zich afvragen of uw organisatie of de afdeling die flexibel moet gaan werken zich wel leent voor ... informatietechnologie en faciliteiten. 5.3.1 Mens en organisatie beoordelen onderzoek aansluiten ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
... meer willen richten op medewerkerstevredenheid, omdat dit de organisatie op de langere termijn duurzaam succes oplevert. Driekwart van de ... is (tool) . Vervolgens kan het management een strategie uitstippelen om eventuele knelpunten weg te nemen. Eén van de manieren om de ...