Zoekresultaten
81 - 90 van de 42477 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 8 omgaan conflicten en bijzondere situaties 84 conflicten
... doelen richting ontwikkeling Als uw OR invloed wil uitoefenen, is het allereerst belangrijk om te weten wat uw OR ... Deze visie geeft richting aan de manier van werken van uw OR en ook de informatie die u wilt ontvangen. Stel dat uw OR bijvoorbeeld als ...
... de pers is ook één van de uiterste pressiemiddelen die uw OR heeft. Staken, procederen, het informeren van de achterban, contact opnemen met de toezichthouder en het praten met de pers zijn stappen die u kunt zetten als u hoog op de ...
Ineffectieve communicatiepatronen verergeren conflicten. Dit wordt mooi duidelijk gemaakt met de dramadriehoek, een ... kent drie uitwisselbare rollen: aanklager, slachtoffer en redder: De aanklager: klaagt en veroordeelt snel. Hij is assertief, snel met aangeven dat altijd alles aan ...
Ineffectieve communicatiepatronen verergeren conflicten. Dit wordt mooi duidelijk gemaakt met de dramadriehoek, een ... kent drie uitwisselbare rollen: aanklager, slachtoffer en redder: De aanklager: klaagt en veroordeelt snel. Hij is assertief, snel met aangeven dat altijd alles aan ...
Ondernemingsraden (OR) en werkgevers die niet precies weten hoe de bemiddelingsprocedure van de ... bemiddelt. De commissies bewijzen bij conflicten over medezeggenschap hun waarde, zoals bij een conflict tussen bestuurder en OR. ...
... dat bewust beleid, maar soms is de klik tussen organisatie en bedrijfsarts over. Er kan onvrede zijn over het functioneren van de ... conflict- protocol In het kader van conflicten in de werksituatie kan het advies over vrijstelling van werk (de ...
... ondernemingsbelang voorop. De WOR reikt de OR en PVT vier verschillende bevoegdheden aan voor medezeggenschap. 1.1.1 Inzetbare bevoegdheden Twee daarvan zijn altijd ...
Op de werkvloer ontstaan wel eens conflicten. Het is dan vaak aan de leidinggevenden om in te grijpen en te voorkomen dat het conflict volledig escaleert. Volgens het Thomas Kilmann ... nature assertief zijn. Het komt komt vooral goed van pas in situaties waarbij een snelle en duidelijke oplossing absoluut nodig is. ...
Op de werkvloer ontstaan wel eens conflicten. Het is dan vaak aan de leidinggevenden om in te grijpen en te voorkomen dat het conflict volledig escaleert. Volgens het Thomas Kilmann ... nature assertief zijn. Het komt komt vooral goed van pas in situaties waarbij een snelle en duidelijke oplossing absoluut nodig is. ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... ene op de andere dag, Vaak sluimert er al langere tijd iets, en zijn er signalen. De sfeer is gespannen, de productiviteit neemt af, er zijn ...