Zoekresultaten
81 - 90 van de 22253 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 3 urgentie versus belang
... Toetsingsvrijstelling branche-RI&E Telt uw organisatie minder dan 25 werknemers, dan kunt u een toetsingsvrijstelling ... extra aandacht. 9.1.2 Plan van aanpak Artikel 5.3 van de Arbowet verplicht uw werkgever om een plan van aanpak bij de RI&E op ...
... Toetsingsvrijstelling branche-RI&E Telt uw organisatie minder dan 25 werknemers, dan kunt u een toetsingsvrijstelling ... extra aandacht. 9.1.2 Plan van aanpak Artikel 5.3 van de Arbowet verplicht u om een plan van aanpak bij de RI&E op te stellen. ...
... is een vriendelijke telefoniste hét visitekaartje van uw organisatie! 1.1 Belang van de telefoon ...
... bepalen welke beleefde omgangsvormen het beste passen bij uw organisatie. Zo kunnen alle medewerkers die bezoekers begroeten bovendien één ... ze beter vertellen als er geen anderen bij zijn. 6.2.3 Oogcontact maken gezien open houding Bij het begroeten ...
... ze worden namelijk vaak niet uitgesproken. Een belang is het beste te omschrijven als iets wat voor iemand belangrijk genoeg ... zijn standpunt. Achter zijn standpunt zit waarschijnlijk een belang, en dat is de reden dat hij dít standpunt inneemt en geen ander. Als in ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... beïnvloeden samenwerken Wat houdt leidinggeven precies in? Leidinggeven draait primair om de medewerkers en het ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de organisatie geworden en ze zijn belangrijk voor het overdragen van de normen en ...