Zoekresultaten
881 - 890 van de 18387 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege overige gronden 122 ontslag vanwege h grond
... ze de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van onder meer een ... het disfunctioneren en haar niet gewaarschuwd dat dit tot ontslag kon leiden. Bovendien was het verbetertraject dat de werkgever had ...
... ze de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van onder meer een ... het disfunctioneren en haar niet gewaarschuwd dat dit tot ontslag kon leiden. Bovendien was het verbetertraject dat de werkgever had ...
... ze de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van onder meer een ... het disfunctioneren en haar niet gewaarschuwd dat dit tot ontslag kon leiden. Bovendien was het verbetertraject dat de werkgever had ...
... Bij een reorganisatie om bedrijfseconomische reden met ontslag, speelt het afspiegelingsbeginsel een belangrijk rol. Daarbij wordt het ... secretaris – net als u als lid van de OR – niet vanwege zijn functie mag worden benadeeld of ontslagen. Er zijn wel ...
... belangrijk inzicht te hebben in de omstandigheden van het ontslag en de belangen van jullie beiden. De werknemer zoekt vaak compensatie ... vergoeding verschuldigd bent. 4.2.3 Dienstjaren en salaris opzegtermijn tijdelijk Omdat de wettelijke ...
... Volgens de vuistregel is een ‘gebruikelijk’ salaris het hoogste van deze drie bedragen: 75% van het loon van een ... voor iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De onderneming leverde daarvoor onder meer brieven in van twee ondernemingen. Die ...
... Volgens de vuistregel is een ‘gebruikelijk’ salaris het hoogste van deze drie bedragen: 75% van het loon van een ... voor iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De onderneming leverde daarvoor onder meer brieven in van twee ondernemingen. Die ...
Als u een werknemer wilt ontslaan vanwege frequent ziekteverzuim, moet u de gang naar de rechter maken. De kantonrechter bepaalt of het ontslag aan de voorwaarden voldoet. Voorwaarden bedrijfsvoering ... Hij willigt uw verzoek alleen in als er een redelijke grond voor is en herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is. Er mag ...
... Het recht op de transitievergoeding geldt, ongeacht of het ontslag via UWV of via de kantonrechter heeft plaatsgevonden. Ziekte ... is deze regeling uitgebreid voor het ontslag van werknemers vanwege de bedrijfsbeëindiging van een kleine werkgever (minder dan ...
... als het duidelijk was dat het dienstverband moest eindigen vanwege een combinatie van feiten en omstandigheden. Optelsom ... bestaat naast de andere vergoedingen waar de werknemer bij ontslag op de i-grond mogelijk recht op heeft, zoals de transitievergoeding en ...