7.1 Wat is de cumulatievergoeding?

toewijzen

De cumulatievergoeding is de vergoeding die de rechter aan de werknemer kan toewijzen als hij de arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van artikel 7:669 lid 3 sub i BW, ook wel de i-grond, cumulatiegrond of combinatiegrond genoemd.

7.1.1 Ontbinding op de i-grond

voldragen

De i-grond is de jongste telg in de familie van wettelijke ontslaggronden en is pas op 1 januari 2020 ingevoerd. Tot die tijd kon je als werkgever op basis van één van de acht andere wettelijke ontslaggronden (artikel 7:669 lid 3 sub a tot en met h) de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen via UWV of laten ontbinden via de kantonrechter. Bovendien kon je de werknemer alleen ontslaan als UWV of de rechter oordeelde dat de wettelijke ontslaggrond ‘voldragen’ was. Voldragen houdt in dat je kunt bewijzen dat aan alle vereisten voor die specifieke ontslaggrond was voldaan.

Star

niet volledig

In de praktijk bleek echter dat rechters veel ontbindingsverzoeken afwezen, omdat de aangevoerde ontslaggrond niet volledig aangetoond was. Werkgevers vonden het ontslagrecht daardoor veel te star. Er was behoefte aan de mogelijkheid om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken als het duidelijk was dat het dienstverband moest eindigen vanwege een combinatie van feiten en omstandigheden.

Optelsom

redelijk

Als die feiten en omstandigheden gebaseerd waren op verschillende ontslaggronden en je voor elke grond net niet voldoende bewijs kon leveren, zou de optelsom van die feiten en omstandigheden mogelijk wél een redelijk argument voor beëindiging van het dienstverband kunnen opleveren. De wetgever besloot om voor die situaties een nieuwe ontslaggrond in te voeren. Dat werd de i-grond.

7.1.2 Compensatie voor extra ontslaggrond

combinatie

Met de komst van deze nieuwe ontslaggrond is het voor werkgevers – in ieder geval in theorie – iets gemakkelijker geworden om werknemers te ontslaan. Lukt het niet om één specifieke ontslaggrond volledig te bewijzen, dan heb je met deze ontslaggrond de mogelijkheid om je pijlen te richten op een combinatie van meerdere ontslaggronden.

Aanspraak

naast

Om werknemers te compenseren voor deze ‘versoepeling’ van de strikte regels in het ontslagstelsel, heeft de wetgever in artikel 7:671b lid 8 BW vastgelegd dat de rechter op verzoek van de werknemer bij de i-grond een cumulatievergoeding kan toekennen. Deze aanspraak op de cumulatievergoeding bestaat naast de andere vergoedingen waar de werknemer bij ontslag op de i-grond mogelijk recht op heeft, zoals de transitievergoeding en billijke vergoeding.