Zoekresultaten
901 - 910 van de 19771 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao wettelijk kader caos 76 nakomen cao
... in werking waar uw organisatie mogelijk mee aan de slag moet. De volgende wetswijzigingen zijn per 1 juli 2016 ingegaan: De ... over ontslagvoorzieningen die vóór 1 juli 2015 in een cao of sociaal plan zijn gemaakt geen voorrang meer op de transitievergoeding. ...
... in werking waar uw organisatie mogelijk mee aan de slag moet. De volgende wetswijzigingen zijn per 1 juli 2016 ingegaan: De ... over ontslagvoorzieningen die vóór 1 juli 2015 in een cao of sociaal plan zijn gemaakt geen voorrang meer op de transitievergoeding. ...
... in werking waar uw organisatie mogelijk mee aan de slag moet. De volgende wetswijzigingen zijn per 1 juli 2016 ingegaan: De ... over ontslagvoorzieningen die vóór 1 juli 2015 in een cao of sociaal plan zijn gemaakt geen voorrang meer op de transitievergoeding. ...
... Als er geen arbitrageregeling is getroffen tussen de cao-partijen, is de kantonrechter de aangewezen instantie voor geschillen over ... over: wanprestatie: contractuele verplichtingen niet nakomen; nakoming: alsnog doen wat is afgesproken; ontbinding: ...
... zijn op basis van afspraken die in de toepasselijke cao staan. 2.3.1 Vrijwillig een OR instellen groeien Een ... van de organisatie. 2.3.2 OR verplicht vanuit de cao cao-afspraken Het komt niet vaak voor, maar in sommige cao’s ... heeft de OR adviesrecht bij beleidswijzigingen die het personeel raken en instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van ...
uniek niet afwijken Zoals gezegd: elke cao is uniek. De genoemde onderwerpen (paragraaf 5.3) vind je niet in alle cao’s terug. Ook al staat een bepaald onderwerp wel in de cao, dan nog hangt ... niet vereist, voor zover de aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve ...
... mensen met een arbeidsbeperking in een reguliere baan aan de slag gaan. Het gaat dan om mensen die niet zelfstandig het wettelijk ... is maximaal 70% van het minimumloon Als werkgever kan uw onderneming straks loonkostensubsidie krijgen voor arbeidsgehandicapte ...
Arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao of arbeidscontract. Maar wat als een werkgever arbeidsvoorwaarden ... De OR kan hierbij betrokken zijn, maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van de OR bij om- en bijscholing ... aan dat met dit opleidingsaanbod een tweedeling binnen het personeel dreigde. Hoewel de COR niet instemde met het voorgenomen besluit, ...
Arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao of arbeidscontract. Maar wat als een werkgever arbeidsvoorwaarden ... De OR kan hierbij betrokken zijn, maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van de OR bij om- en bijscholing ... aan dat met dit opleidingsaanbod een tweedeling binnen het personeel dreigde. Hoewel de COR niet instemde met het voorgenomen besluit, ...
Arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een cao of arbeidscontract. Maar wat als een werkgever arbeidsvoorwaarden ... De OR kan hierbij betrokken zijn, maar dit is niet wettelijk vastgelegd. Het instemmingsrecht van de OR bij om- en bijscholing ... aan dat met dit opleidingsaanbod een tweedeling binnen het personeel dreigde. Hoewel de COR niet instemde met het voorgenomen besluit, ...