Zoekresultaten
901 - 910 van de 23901 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 3 groeiende populariteit coaching 32 onderdeel
... zekerheid tot welke dag het verlof daadwerkelijk duurt. 3.3.1 Baby eerder geboren recht Wat als de baby vóór de ... en bevallingsverlof. Kijk de cao die geldt voor uw organisatie dus zeker na, voordat u medewerkers informeert over het verlof. ...
... (meer) invloed te krijgen op het voorgenomen besluit. 3.2.1 Invloed toezeggingen notulen De overlegvergadering ... deze notulen te verwijzen, maakt u ze tot een onlosmakelijk onderdeel van het voorgenomen besluit. Vermijd de loopgraven, zoek een ...
... melder wel vertellen dat hij vertrouwenspersoon is in de organisatie en een luisterend oor kan bieden. 2.2.2 Het informele traject ... biedt de baas zijn welgemeende excuses aan. 2.2.3 Het informele bemiddelingstraject objectiviteit Een ...
... oplossingen of ondersteuning te bieden waar niet alleen de organisatie maar ook de werknemer zelf bij gebaat is. Tips voor een ... met elkaar hierover discussiëren. 6.3 Omgaan met weerstand ...
... mogelijkheid. Daarnaast kunt u soms bestaande cijfers uit de organisatie gebruiken. Als u diverse zaken wilt meenemen in de ... vooraf dat u hiervoor voldoende tijd moet uittrekken. 3.3.1 Enquête inschatten informeren leidinggevende ...
... bijvoorbeeld weten of u een recruitmentprobleem heeft: is uw organisatie wel aantrekkelijk als werkgever? Dat kunt u onder andere ... Moeten de werkomstandigheden worden verbeterd? 3.3.1 Uw eerste analyse De eerste analyse kan een heel mooi praktisch ...
... dus met een gekozen (‘gewone’) OR-secretaris. Elke organisatie die daar behoefte aan heeft, kan een ambtelijk secretaris ... De invulling van de functie is dus altijd maatwerk voor een organisatie. 6.2 Ambtelijk secretaris ...
... het faciliteren van die commissies. Begeleiding en leidinggeven: coachen van het dagelijks bestuur of (individuele) leden van de ... op basis van gewijzigde wetgeving of bij veranderingen in de organisatie. Taken per zittingsperiode OR-verkiezingen: denk aan ...
... de werknemer delen van zijn plan moeten bijstellen. 7.3.1 Tijdig bijstellen doormodderen verzuren frustratie ... te trekken als ze tegen echte problemen aanlopen. 7.3.2 Delen aanpassen oorzaak Wil je gericht kunnen ingrijpen, dan ...
... het is wel mogelijk om het risico flink te beperken. 6.3.1 Open kaart Een belangrijke preventieve maatregel is om stress bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Werknemers spelen dan eerder open kaart als ze bang zijn dat een ...