Zoekresultaten
961 - 970 van de 12671 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging
... de mogelijkheid om te reageren op het voorgenomen ontslag. Is hij van mening dat het ontslag onterecht is, dan kan hij alsnog ... te laten ontbinden, blijft ook bestaan voor situaties waarin opzegging niet mogelijk is. Bijvoorbeeld omdat er een opzegverbod van ...
... primaire arbeidsvoorwaarden (zoals de hoogte van het salaris) of slechts secundaire arbeidsvoorwaarden gewijzigd; het belang van ...
... voorgenomen besluit tot een belangrijke inkrimping van de onderneming. Het stond vast dat de directie van de werkgever op de hoogte was ... had daarom toestemming nodig van de kantonrechter voor het ontslag. Gerechtshof Amsterdam, 17 juni 2014, ECLI (verkort): 2445 ...
... de berekening van de transitievergoeding van toepassing. Bij opzegging door de werkgever is de dag van de opzegging bepalend en bij ontslag met wederzijds goedvinden de dag waarop de werknemer instemt met het ...
... de berekening van de transitievergoeding van toepassing. Bij opzegging door de werkgever is de dag van de opzegging bepalend en bij ontslag met wederzijds goedvinden de dag waarop de werknemer instemt met het ...
... de berekening van de transitievergoeding van toepassing. Bij opzegging door de werkgever is de dag van de opzegging bepalend en bij ontslag met wederzijds goedvinden de dag waarop de werknemer instemt met het ...
... de berekening van de transitievergoeding van toepassing. Bij opzegging door de werkgever is de dag van de opzegging bepalend en bij ontslag met wederzijds goedvinden de dag waarop de werknemer instemt met het ...
... ook de bank zorgvuldig moet handelen en de belangen van de onderneming moet meewegen in de afweging of ze haar contractuele rechten kan ... financiering elders op te vangen. De rechter zal bij een opzegging: kijken of er een voldoende zwaarwegende grond bestaat voor de ...
... bepalend Bij een (niet-rechtsgeldig) ontslag op staande voet discussiëren de werkgever en de werknemer nog weleens ... eerder eindigt dan normaal gesproken bij een opzegging het geval was geweest. Voor de hoogte van de vergoeding is daarom de ... toepassen op een situatie waarin de werknemer per direct ontslag neemt, omdat de werkgever een dringende reden daarvoor heeft gegeven. ...
... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ... mee dat de werknemer na een schriftelijke instemming met ontslag twee weken bedenktijd heeft om hierop terug te komen zonder opgaaf van ...