Zoekresultaten
971 - 980 van de 30239 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... maand een internetconsultatie over een wijziging van de Wet Medezeggenschap Cliënten Zorginstellingen (WMCZ). Werkt u in de zorg? Laat in ... Sport wil naar een mix van formele en informele vormen van medezeggenschap, zodat de cliëntenraad sneller van zich kan laten horen. Nu ...
... overleg zinvol in te vullen, stelde het project Versterking medezeggenschap een handreiking (pdf) op. Daarin komt onder andere aan bod ... bespreken van zaken. Tips voor bevorderen overleg medezeggenschap onderwijs ...
... is nog steeds instemming nodig van de individuele werknemers. De bestuurder kan de arbeidsvoorwaarden alleen eenzijdig wijzigen ... eraan te pas komen, dan kan de instemming van de OR doorslaggevend zijn. De rechter weegt het besluit van de ondernemingsraad altijd zwaar mee. Heeft uw OR ingestemd, dan zal hij sneller aannemen dat er een zwaarwegend ...
vergaderruimte Om het OR-werk goed te kunnen uitvoeren, heeft de OR recht op passende faciliteiten. ... maar een wettelijke voorwaarde voor een goed functionerende medezeggenschap. Volgens artikel 17 WOR moet de ondernemer de OR in staat ... daarna. Als een OR-lid zich kritisch uitlaat over een reorganisatie en namens de OR een negatief advies uitbrengt, kan de bestuurder ...
Schakelt de ondernemingsraad (OR) een externe deskundige in, dan is de kans groot dat er vertrouwelijke zaken worden besproken. De OR doet er daarom goed aan om geheimhoudingsplicht vast te leggen in de ... zeker voor een deskundige die niet gespecialiseerd is in de medezeggenschap en er daardoor mogelijk geen weet van heeft dat de ...
doorslaggevend zelf kiezen Werknemers vinden de balans tussen werk en privé steeds belangrijker bij de ... werknemer waarde hechten aan dezelfde arbeidsvoorwaarden. Werknemers vinden het vaak prettig als ze zelf kunnen kiezen hoe ze hun werk ... – ook wel flexibel arbeidsvoorwaardensysteem, individueel keuzebudget (IKB) of belonen à la carte genoemd – erg populair ...
... kunnen heel divers zijn en grote gevolgen hebben voor de werknemers. Het is dan ook belangrijk dat uw OR (het belang voor) de achterban niet uit het oog verliest. Betrek uw ...
... af welke mogelijkheden de werknemer heeft om ontslag te nemen en welke regels gelden. Ook het soort arbeidsovereenkomst kan ... dat de werknemer bedreigd wordt door de werkgever of andere werknemers. Dan kan hij ontslag op staande voet nemen. Bij een ontslag op ...
... gebeurt als hij een andere baan heeft gevonden. Anders zijn werknemers hier namelijk voorzichtig mee, omdat zij mogelijk hun recht op een ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
... zijn laatste jaren bij de organisatie doorbengen? Zorg dat werknemers hierbij zelf de regie kunnen blijven voeren. Als de werknemer het ... als ze vijftigplusser zijn. Soms is het aanbieden van een individueel coachingstraject om loopbaan en aspecten van de levensfase door te ...