Zoekresultaten
9701 - 9710 van de 44364 resultaten voor: onderneming fiscus investeren en innoveren 1 investeren innovatie 11 investeren onderzoek en
... vrij bureaucratisch: er is veel tijd nodig voor vergaderen en plannen, en de projectleider moet veel documenteren en rapporteren. Ook zijn lang niet ... ook mogelijk zijn om de doelen bij te stellen. 1.3 Nadelen ...
... maatregelen vast om de risico’s voor haar eigen gezondheid en die van haar kindje weg te nemen. Als deze taak bij de leidinggevende ligt, ... kunt nemen en hoe u dit het beste kunt doen (zie hoofdstuk 1). Als u de werkneemster geen veilig en gezond werk kunt bieden, moet ...
... conflicterende partijen ondersteunt bij het in kaart brengen en hanteerbaar maken van het conflict over ongewenst gedrag. Een mediator hoeft ... partijen tot elkaar te brengen, te zoeken naar wat hen bindt en niet bindt. Zodoende probeert hij het conflict open te breken en tot een ... interventies. Hij begeleidt als het ware het proces. 7.1 Mediation in een notendop ...
... wetten vormen de gelijkebehandelingswetgeving. Voor werving en selectie gaat het om: Algemene wet gelijke behandeling (AWGB); ... Burgerlijk Wetboek 7; Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid; Wet gelijke behandeling op grond van handicap of ... niet pedofilie, zie oordeel College 2019-116). 2.1 Gelijkebehandelingswetgeving ...
... naleving Als lid van de OR ben je betrokken en draag je een bepaalde verantwoordelijkheid. Om die verantwoordelijkheid te kunnen dragen, heb je informatie en kennis nodig. Gelukkig regelt de WOR dat de OR recht heeft op informatie. Zo ... dat de bestuurder zijn doelstellingen waarmaakt. 3.1 Wat moet je als OR-lid weten? ...
... hieronder eerst een opsomming van de financiële voordelen en regelingen die in de eerdere hoofdstukken zijn behandeld en waar je ... en scholingsbelemmerden (zie hoofdstuk 2, paragraaf 2.1.3); no-riskpolis bij ziekte (zie hoofdstuk 4, paragraaf 4.1); ...
... vind je meestal algemene bepalingen, zoals de werkingssfeer en het karakter van de cao. Dit zijn essentiële gegevens om te kunnen bepalen voor welke werknemers de cao geldt en of de werkgever wel of niet mag afwijken van de cao-bepalingen. ... bod en lees je wat deze bepalingen precies inhouden. 5.1 Algemene bepalingen ...
... problemen bespreekbaar zijn, betrek iedereen bij je plannen en houd ruimte voor dialoog. Zo voelt iedereen zich betrokken, hebben alle partijen het gevoel dat zij hun zegje kunnen doen en neemt de motivatie en het begrip toe. En daarmee het draagvlak. 1.4 Invoeren ...
... problemen bespreekbaar zijn, betrek iedereen bij je plannen en houd ruimte voor dialoog. Zo voelt iedereen zich betrokken, hebben alle partijen het gevoel dat zij hun zegje kunnen doen en neemt de motivatie en het begrip toe. En daarmee het draagvlak. 1.4 Invoeren ...
... problemen bespreekbaar zijn, betrek iedereen bij je plannen en houd ruimte voor dialoog. Zo voelt iedereen zich betrokken, hebben alle partijen het gevoel dat zij hun zegje kunnen doen en neemt de motivatie en het begrip toe. En daarmee het draagvlak. 1.4 Invoeren ...