Zoekresultaten
1 - 10 van de 12870 resultaten voor: onderneming salaris ontslag ontslag tijdelijk dienstverband
... in dienst zijn geweest, mag dan alleen nog als dit dienstverband minimaal zes maanden geleden is. De regels voor de ... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
... in dienst zijn geweest, mag dan alleen nog als dit dienstverband minimaal zes maanden geleden is. De regels voor de ... premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ontslag ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... dat de werknemer had. Bij een vast contract of een tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid bedraagt de vergoeding ...
... van de werknemers één of meer offers vraagt om de onderneming door de crisis te loodsen. Hierbij valt onder meer te denken aan ... Als een werknemer in een later stadium met dat lagere salaris alsnog ontslagen wordt, heeft hij eerst minder loon gehad en wordt hij ...
... voor de werknemer inhoudt. Dit loonverlies moet uw onderneming compenseren, tenzij u vooraf met de werknemer heeft afgesproken dat ... uitgangspunt neemt. Auto inleveren bij schorsing of ontslag boeteclausule Leg in de autoregeling goed vast wat er met ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... weer kan inzetten. Door werknemers te detacheren, houdt een onderneming hen in dienst. Dit betekent dan uiteraard wel dat hun loon moet ...
Vertrekt een werknemer van uw onderneming, dan stopt u logischerwijs met het betalen van zijn salaris. Maar betekent dit automatisch ook dat de opbouw van het pensioen van ... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... reden op te geven. Voor het tot stand komen van een ontslag met wederzijds goedvinden moet de medewerker hiermee duidelijk en ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ... bewijs in lijn met de volgende uitgangspunten, dan heeft uw onderneming het bewijs in ieder geval rechtmatig verkregen. Er moet een ...
- 1 van 1287
- ››