Zoekresultaten
1 - 10 van de 14265 resultaten voor: onderneming salaris ontslag ontslag vanwege langdurend ziekteverzuim 62 opzegverbod
... behandeling U kunt niet elke werknemer voordragen voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat hoeft dan niets met het ... adoptie- of pleegzorgverlof; wegens een overgang van onderneming; van een werknemer die kandidaat is voor een ...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk dat u kunt bewijzen dat u uw best ... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n ... verbeteren . Bovendien is ontslag niet mogelijk bij een opzegverbod of als het disfunctioneren een gevolg is van de ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... Ontbinding door de kantonrechter d-grond Ontslag vanwege disfunctioneren valt onder de noemer ontslag vanwege persoonlijke ...
... Het houdt in dat een bestuurder een OR-lid niet mag ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van de OR. Dit opzegverbod is ook van toepassing op: ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... Het houdt in dat een bestuurder een OR-lid niet mag ontslaan vanwege zijn lidmaatschap van de OR. Dit opzegverbod is ook van toepassing op: ... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ... en zette zijn werk op afstand voort. Opstelling Vanwege het gedrag rond zijn vakantie en eerdere klachten van collega’s over ...
... nog meer beschermd tegen baanverlies: voor hen geldt een opzegverbod. Dit verbod vindt u samen met enkele andere verboden – zoals het verbod op ontslag van een OR-lid of ontslag bij zwangerschap – in artikel 7:670 van ...
... Als er sprake is van ziekte en dus van een opzegverbod (zie paragraaf 6.3) heeft het traject via UWV tijdens de eerste ... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook uit een rechtszaak ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook uit een rechtszaak ...
- 1 van 1427
- ››