Zoekresultaten
1 - 10 van de 43046 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 8 omgaan conflicten en bijzondere situaties 82 conflicten
... situaties die ertoe kunnen leiden dat de ondernemingsraad en de achterban een conflict met elkaar krijgen. Om dit conflict op te lossen ... bestuurder, de houding van de achterban of een fout van de OR. Door de oorzaak te identificeren, is het makkelijker om een geschikte ...
... effect kan zijn dat de onderlinge meningsverschillen tussen OR-leden opgerakeld worden. In de eerste plaats is hier een belangrijke taak ... OR-leden. Gebeurt dit rond een duidelijk inhoudelijk punt en wordt de discussie op basis van inhoudelijke argumenten gevoerd, dan valt ...
... tussen werknemers onderling of tussen een werknemer en een leidinggevende. Je kunt niet voorkomen dat een werknemer buiten het werk ... om wat werk van hem over te nemen, barst de bom… 8.2.1 Herkennen werksfeer negatief Maar hoe herken je een ...
... tussen werknemers onderling of tussen een werknemer en een leidinggevende. Je kunt niet voorkomen dat een werknemer buiten het werk ... om wat werk van hem over te nemen, barst de bom… 8.2.1 Herkennen werksfeer negatief Maar hoe herken je een ...
... tussen werknemers onderling of tussen een werknemer en een leidinggevende. Je kunt niet voorkomen dat een werknemer buiten het werk ... om wat werk van hem over te nemen, barst de bom… 8.2.1 Herkennen werksfeer negatief Maar hoe herken je een ...
... nemen van een initiatief is een heel positieve stap van de OR en wil zeggen dat de OR proactief is. Toch kun je mogelijk tegen een aantal ...
... conflicten verschil in doelstelling Als uw OR een inhoudelijk conflict heeft, gaat dit om taakinhoudelijke of taakgerichte ... bijvoorbeeld de centrale ondernemingsraad (COR) en de onderdeelcommissie. De COR wil bijvoorbeeld graag advies ontvangen over ...
... het punt ‘conflictgevoeligheid’. Sponsoring is een mooi en veelzijdig communicatie-instrument. core business Het is echter ... duidelijk zijn, op papier staan en aanvaardbaar zijn voor uw achterban. Zorg ervoor dat de relatie ‘communicatief beheersbaar’ ...
... In alle organisaties waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Conflicten hebben een slechte naam, maar dat is niet altijd ... zijn! Het Thomas-Kilmannmodel bekijkt conflicten en conflictstijlen op een positieve manier. Het uitgangspunt is dat conflicten ...
De Sociaal-Economische Raad (SER) wil in kaart brengen hoe OR'en omgaan met conflicten binnen de OR, met de bestuurder en met de achterban. ...
- 1 van 4305
- ››